中区社区服务谘询委员会平常会议昨日召开，人力资源办公室及劳工事务局代表出席会议，向委员介绍现时外僱输入机制。社谘会副召集人徐达明会后总结称，局方向委员澄清，本澳在输入外僱时，并没有要求有一定本地员工比例的规定，而是视乎实际情况批出名额。而坊间误认为申请外劳要有一定数量的本地员工，因而出现虚报情况，可能会触犯法例，他强调外僱只是补充性质，会以保障本地职工权益为主。而去年共有12,000间企业申请外劳，当中大部分是中小企。

社谘会副召集人徐达明（右）称，本澳在输入外僱时，并没有要求有一定本地员工比例的规定。（林少洪摄）

他複述，外僱「博炒」的情况，政府已引入「过冷河」制度，减少同类事件出现；对于有人以旅客身份来澳找工作，他称，当局对事件关注，但未有具体的工作时间表。有委员反映有外僱中介公司「食水深」，抽取三个月的中介费，希望政府可以规管。

社谘委陈晓平在议程前发言中指出，本澳外僱人数达18万，绝大部分服务性行业的中高级外地僱员，其薪酬都要比本地僱员的薪酬高，强调若本地人的各项能力与外僱看齐，企业无理由不僱用本地人。因此，对于本地僱员向上流动的问题，政府应把政策重点放在制定适合市场需求的人才培育政策，营造一个使用本地员工更优于输入外劳的客观环境。