行政公职局昨日公布，特区政府已完成首阶段职程制度检讨工作，现针对职程制度存在相对独立的问题 提出三项完善建议，当中包括建议以晋级资格审查代替晋级开考。

公职局向公共部门代表介绍，将分阶段对公务员职程作出全面检讨和完善。(公职局图片)

公职局表示，为落实「精兵简政」施政目标，提升公务人员团队的整体素质及绩效，特区政府分两个阶段对整个职程制度作出全面检讨及完善，首阶段工作已经展开，经深入分析政府部门、公务人员和公务员团体的意见，借鉴其他国家地区经验，针对现行职程制度提出三项完善建议：第一，修订部分特别职程，包括调整海上交通控制员、水文员、地形测量员三个特别职程的薪俸点结构;第二，灵活处理对人员入职学历的要求，从能力管理角度考虑及规範人员的工作经验;第三，以晋级资格审查代替晋级开考，并统一人员晋级的生效日期，以简化及优化人员的晋级流程。

至于下一阶段的工作重点，公职局透露，将结合公务员职程制度的特性，对招聘与甄选管理、晋升条件、人员流动及薪酬福利等，与职程制度关连的环节进行深入研究，并在谘询及分析意见后提出完善方案。当局强调，职程制度涉及公务员的职业生涯发展规划，是公务员管理体制的重要环节，呼吁公共部门、公务员和公务员团体在谘询期间积极提出意见，特区政府将对意见进行整理和归纳，作为完善相关制度的重要参考依据。