《物业管理业务的清洁员及保安僱员的最低工资》法案自今年1月1日起实施至今，发生首宗怀疑僱主没有支付法律规定的最低月薪、以至超时工作没「补水」事件，疑被剥削人数可能高达200名!

疑遭僱主无理对待、首名挺身而出的姓张47岁男保安外僱，昨日在吴国昌、区锦新议员办事处举行记者会，张称自2013年9月入职，合约订明每天有两小时休息时间，但上级不单不准他离开岗位，还表示这两小时内大厦出现任何事故，亦由他负责，张「气顶」之余，还变相每天无薪加班两小时!他坚称要追回两年零八个月「补水」金额50,000元。但据电台引述，涉事管理公司指，有按规定让僱员休息，稍后会到劳工局作证。

据张奕奋透露，约有200名受僱宜发物业管理公司的外僱，同样被公司「克扣」 工资。(刘凯辉摄)

根据法例规定，最低工资实施后，最低时薪为30元，最低日薪为240元，最低月薪为6,240元，僱主若没有按规定支付最低工资，即属违法，按违法行为所涉及的每一名僱员，僱主可被科处20,000至50,000元罚金。

最低工资酝酿多年才于今年实施，早在2007年的劳动节，有团体为争取合理工资上街游行，结果多人被捕。(互联网图片)

每日无薪加班两小时

投诉人张奕奋表示，2013年9月19日起受僱于宜发物业管理公司，在黑沙环裕华大厦第8座担任管理员，按双方的签订的合约规定，管理员每日工作时间为12小时，但当中两小时为吃饭及休息时间，但领班长期以来不允许他中途离开工作岗位，他只能外出买饭盒再返回岗位，边用膳边继续看守，在这期间，大厦若有任何意外，管理员亦须负责，变相每天连续工作12小时。

月初投诉即获「善待」

至本月初，张奕奋忍无可忍，遂往劳工事务局求助，一经反映，于本月7日得到每天两小时休息及用膳时间。张奕奋认为，由于以往管理员并没有在上班期间得到实质休息，员工实际上工作时间是超过十小时，要求以1.2倍计算其余两小时的超时工作补偿，追索期由2013年入职起到今年5月6日止，涉及金额约澳门币50,000元。

张奕奋在黑沙环裕华大厦第8座任职管理员，他称两年多以来，每天被迫无薪加班两小时，涉及「补水」金额达50,000元。(刘凯辉摄)

张奕奋称，上级不准他离开岗位用膳，又指若大厦在这时段发生事故，惟他事问。(刘凯辉摄)

续约同事好后悔

张奕奋又指，公司约200名外僱员工亦有被克扣两小时休息的情况，直至他作出投诉情况才得到改善。

他又透露，事发后公司曾劝他续约，但他声称不会上当。张奕奋解释，一名与他同往劳工事务局投诉、受僱公司14年的同事，其追讨金额估计逾20万元，但该名同事已被公司游说续约成功，「(公司)唔想赔畀你，先凼你返去做，但又只喺同你续约半年，咪即係呃你啰!嗰个同事现在好后悔!」

月薪低于法规千多元

另外，张奕奋由入职至去年5月，月薪仅为4,100元，而自今年实施最低工资起，虽然加上加班费及伙食补贴等，可领取约8,300元工资，惟底薪却只有5,250元，远未达到法定的6,240元最低月薪。

张奕奋表示，他的合约至本月底结束，离职后会返回中山再作打算，但强调会坚持争取有关赔偿，劳工局及公司至今未对他给予明确答复，只声称会循法律程序解决。

据澳门电台报道，涉事的管理公司表示，一直有按合同规定的休息时间，让管理员休息，员工休息时都会签名作实，公司稍后亦会派人到劳工局作证。

李静仪：超时不补水，即违法!

对于有外僱被僱主无理克扣工资，工联权益委员会主任、立法会议员李静仪(下图)接受本报电话访问时表示，以文职为例，有一小时午膳容许离开工作岗位，僱主有权不计算该小时薪酬。若上级要求员工在休息时间不能离开工作岗位，应视为工作时间纳入薪酬计算。

若员工一星期内工作超过48小时，便需要计算加班费用，否则违反劳工法例。她又呼吁员工应好好保存粮单，若日后发生纠纷时能保障自己权益。