经历劳资双方多年激烈角力，双层式社会保障制度当中的第二层中央公积金制度，终于经行政会完成讨论，相关的《非强制性中央公积金制度》法律草案亦在千呼万唤下正式出台。对于草案提出的劳资双方供款比例、实施三年后检讨等多项建议，有劳方代表昨日接受本报採访时表示，草案部分条例的确对劳方有利，希望当局尽快制定强制执行的时间表，否则「三年后又三年」，只会令草案陷入胶着而无法全面推行。

行政会前日完成讨论《非强制性中央公积金制度》法律草案，草案提出劳资双方供款比例、草案三年后检讨等多项建议，对实现双层式社会保障制度有巨大促进作用。（资料图片）

身兼工联副理事长的社会协调常设委员会劳方代表李振宇认为，草案建议中央公积金制度採用「权益归属」方案，即僱员工作满三年离职，可获僱主供款三成，离职时满十年便可取得僱主全部供款，是对劳方较有利。

他解释，因为按照香港的实行经验，抵扣方案（僱主供款部分作为解僱赔偿的抵扣）效果不好，对僱员相对没有保障，故政府谘询期间，劳方亦倾向「权益归属」方案。但他指出，草案对建造业、零售业等行业僱员保障度不足，因为上述行业人员流动性大，很多时候未做满三年就会离职，僱员难以取得僱主供款。

社会协调常设委员会劳方代表李振宇认为，草案部分条例的确对劳方有利，希望当局尽快制定强制执行的时间表。（资料图片）

忧即时强制执行冲击中小企

对于草案建议三年后再研究实施强制性中央公积金制度的可能性，李振宇直言，当然立即强制执行最好，因为可以能一步到位，但考虑到平衡社会利益，如中小企僱主的承受能力等，暂时採取非强制渐进式推行亦合理，起码是行出了第一步。李振宇强调，当局应尽快制定强制执行的时间表，因为草案只建议三年后检讨，并不等于三年后马上强制实行。他担心，如果「三年后又三年」，强制性中央公积金制度只会遥遥无期。

李振宇指出，在强制性中央公积金制度问题上，劳资双方仍然存在明显分歧，强制执行面对很大阻力。他期望当局能发挥行政主导作用，提交更多资料让数据「说话」，不能一味靠拖，令方案随时间消耗，陷入胶着而无法推行。