不少与劳工有关的法例，在社会协调常设委员会（下称社协）讨论多年，仍未有结果，以社会保障基金劳资供款比例为例，在社协已讨论三年多，仍未有结果，立法议员黄洁贞昨日提出书面质询，促请当局对社协讨论的问题设立期限，提高讨论效率，从而加快本澳修法及修制，尽快让法规及制度回应社会及居民的需要。

立法议员黄洁贞提出书面质询，促请当局对社协讨论的问题设立期限，提高讨论效率。 （资料图片）

黄洁贞指出，近年社会变化急速，很多法律及制度无法回应社情改变，急需修改。特别当涉及劳资权益时，更需要交由社协进行讨论，让劳资双方取共识后，才能送交立法会进行立法。但不少交付社协讨论的法规，往往需时甚久仍未取得共识，以至有关修法和改革工作停滞不前。

她举例，如《非全职工作制度》法案、讨论《劳动关係法》及《聘用外地僱员法》之修订等，由2013年起至今年，一直存在于社协每年工作计划内。另外，关乎全澳居民退休保障的社保供款提升问题，同样由2013年起在社协每年的工作计划中，但至今会内劳资双方一直未能达成共识。

黄洁贞批评，单是一个供款比例就需要社协讨论多年时间，但仍未取得共识，反映社协在就问题难以达成共识时，可能会让问题无限期拖延，令问题陷于胶着状态，无法适时回应社会需求。她忧虑社协面对《劳动关係法》这类涉及更多劳资权益的问题时，需要用更长的时间作出讨论，质疑社协未能有效发挥应有的协调作用，拖延社会政策的制订工作。她质询政府会否考虑对送交社协讨论的问题设立期限，提高讨论效率。

黄洁贞又反映，虽然特区政府设立了由政府、僱主团体和僱员团体三方代表组成的谘询协调组织，以收窄劳资双方的分歧，但多个进入社协讨论的法规多年未能取得劳资双方的共识，她质询未来政府如何设法增加政府代表在社协中，收窄劳资分歧的作用。