俗称「蓝卡」的外地僱员身份认别证制度在本澳实施多年，立法会议员李静仪认为，该制度存在比例不均、外劳薪酬低、无理解僱本地工人三大问题。

特区政府坚决打击非法劳工。图为警方拘捕多名黑工。（资料图片）

李静仪指出，政府现时虽然声称要求建筑业聘请外僱与本地工人比例最少为1：1，但实际操作情况上存在不少漏洞，而且当局监管力不足，就算比例不均亦无人知晓，造成建筑业界混乱和配对错位。她举例称，许多僱主收集本地人资料后，故意提高本地就业的门槛，只是为了申请更多的外劳配额，令本地工人沦为替工，而且僱主聘请本地人时故意作短期的工种，长期的工种却交由外劳，形成本地人失业后，外劳仍有工开的反常情况。她建议，当局应紧握手中的行政决定权，不要再出现剥削本地人的情况，应由外劳优先退场。

另外，僱主常聘请外劳的原因，是外劳的薪酬偏低，据官方资料，外劳最低工资月薪11,700元（日薪450元，澳门币，下同），但本地员工平均日薪可高达1,000元，导致外劳比本地工人更受欢迎的情况。

李静仪更透露，有僱主名正言顺告知本地工人，待外劳的申请获批核便会将其解僱，这种情况在本澳算常见，虽然有些僱主会「炒得比较有技巧」，用其他较可接受的理由作解僱，但仍会造成工人间的不满。