广东省人大常委会上月底颁布人口与计划生育修订条例，符合政策生育夫妻，在原来98天分娩假基础上，再增加80日「奖励假」，妇女享有分娩假共178日，男方则享有15日有薪侍产假。

澳门过去几年社会上一直争取增加分娩假至90天以及增设男士五天有薪侍产假，但至今仍然毫无进展。现时只有在政府部门工作妇女，可享有90天有薪分娩假，男性公务员则获五日有薪侍产假，私人企业方面，妇女只享有56天有薪分娩假。男性僱员只能向僱主申请两天无薪侍产假。「一城两规」对在私人企业员工不公平，但劳工法例未有修订意向。

在分娩假和男士有薪侍产假上，内地较澳门进步得多，目前内地法定分娩假98天，是世界劳工组织《生育保障公约》规定的最低标準，但同时，各个省份或城市，符合政策生育的夫妻，在原来98天产假基础上，再增加「奖励假」，但日数各有不同，最少也有30天，即最少享有128 天分娩假。目前，内地除西藏和新疆外，其余29个省份均相继修改本地计生条例，明确男士侍产假期限，最少七天，最长一个月，多数地区10天至25天。

虽然特区政府鼓励市民生育，但年轻一代生育意愿不高。养育儿女是一项重大工程，除需要经济上支持，更要在政策上支持。澳门双职家庭众多，要兼顾家庭、工作、照顾子女，是一项艰巨工作，还要解决居住，未来子女教育、医疗、就业等问题，生育可能会是一个艰难决定。

虽然政府正拟修改劳工法，部分议员、法律专家及工会团体均希望提升产假最低标準，但遇到一定阻力，情况亦可理解，因为产假是有薪假期，产妇休假期间要照常支薪并需人接替工作，带来额外开支，对中小企而言是一项大负担，有意见建议政府可通过提供税务优惠，或通过社会保障体系支付产假薪酬，消除阻力。鼓励生育，需要充分考虑婴儿父母需要，妇女只可享56天有薪产假，意味妈妈在婴儿不足两个月便须返回工作岗位，生活、工作、育婴，需要作抉择。