社会保障基金于明年1月1日起调升每月供款金额，由现时每月45元（澳门币，下同）增加至每月90元，供款比例维持1：2，即僱员每月供款30元，僱主每月供款60元，《特区公报》昨日刊登行政长官批示。现行供款额是于1998年7月起实施，至今超过18年。

社会保障基金昨日召开新闻发布会，社会保障基金行政管理委员会主席容光耀表示，供款和养老给付的差距愈来愈大，加上其他津贴，现时社会保障制度大部分支出由政府负担，不利制度及社会整体养老保障的发展。

社会保障基金昨日举行新闻发布会，宣布劳资社保供款明年元旦升至90元，比例维持1：2。（杨淑菁摄）

劳资对峙 特首拍板

至于为何选择调高至90元？容光耀回应指，本地居民收入中位数为18,000元，设定为90元是政府评估社会经济环境、考虑劳资双方承担能力后作出的决定，并称此标準不论在社会协调常设委员会会议上，还是社会层面上，都得到广泛认同。

社会文化司司长谭俊荣昨日出席活动时表示，调升社保供款金额在社会协调常设委员会讨论时，劳资双方代表各持己见，未能达成共识，最后由行政长官崔世安拍板决定。

资金充裕够用50年

容光耀指出，2013年期间，政府决定连续四年向社保基金共注资370亿元，此笔款项于今年底完成到付，届时社保基金资产将达约680亿元，因金额充裕暂时不用政府再拨款，足够应付50年。他强调此次调升并不是因为财政紧绌，而是劳资供款过去18年从没调整过，要建立良好的社会保障制度，必须平衡个人、企业、政府三方责任，此次调整收入虽然增加不够两亿，但具备的意义深厚，确保制度可持续发展。

中小微企压力应不大

至于供款比例有否考虑资方负担？容光耀称，有对企业作出调查，研究指出，十名僱员或以下的僱主佔全澳僱主约八成，以最多十名僱员的僱主来计算，每年增加的差额只有3,600元，若以20名僱员的僱主来计算，每年相差最多7,200元，容光耀有信心相信此次调整对中小微企业造成的压力不大。

不过，社会协调常设委员会前资方代表黄国胜认为，若实行类似折衷方案，起码朝向 1：1比例前进，劳方作为社保最大受惠方，应共同承担责任，现时几乎由政府和僱主承担，劳方支付极少，会令社会产生僱员不须负太多责任的不良氛围。

有前资方代表称，现时社保供款几乎由政府和僱主承担。 （欧阳振华摄）