工联总会及属下多个工会代表一行，日前到经济财政司司长办公室拜访司长梁维特，反映劳动权益和外僱退场机制等诉求。工联指出，政府除了确保本地人「饭碗」外，更要推动本地人向上流动，提供实践机会。但各行业充斥着大量外僱，本地人难有提升空间。

会议后，工联会长何雪卿表示，工联主要就外僱退场、发展多元人才提建议，希望政府深化培训工作，令培训更具针对性及前瞻性。她引述梁维特回应称，政府在培训人才资源投放不会减少，有关《劳动关係法》修法工作将尽快在社协讨论， 修法包括男士有薪侍产假、「叠假」补假、「三工」等七条条文。

工联副理事长李静仪指出，工联不断收到本地建筑工人反映难搵工、被停工等情况。建筑业界工程量减少是客观现实，然而，现时建筑业外僱竟有40,000多人，被减薪及停工的却是本地人，有违政府保障本地人优先就业承诺。

李静仪指出，梁维特于回应时称，政府会与企业沟通，就各行业的需求提供职业培训，当有足够培训时会削减有关行业外僱数量；政府愿意接纳工联建议的「外僱限时退场机制」，相信适用于各行各业。

工联总会及属下多个工会代表与经济财政司司长梁维特，就劳动权益等议题交换意见。 （工联图片）