为配合《澳门特别行政区五年发展规划（2016-2020年）》，更好地制定及规划特区人才培养的发展策略，人才发展委员会下设规划评估专责小组，就「澳门中长期人才培养计划」行动方案规划评估的部分内容进行讨论，日前召开小组会议并制定《重点领域紧缺人才目录》。「紧缺人才目录」是委员会综合酒店业、餐饮业 、零售业、会展业及博彩业五大行业调研结果制定人才需求清单，邀请行业代表根据从事紧缺岗位所需的要求作科学分析及汇总从而制定。

目前，委员会已完成博彩业及酒店业的目录编制，根据人才发展委员会公布的《重点领域紧缺人才目录》，博彩业及酒店业无论基层，中层或高层，人才均紧缺，紧缺率由25%至55%不等。

「目录」将紧缺岗位所需的要求归类成多项指标，市民除可根据「紧缺人才目录」，了解相关行业的紧缺岗位外，亦可了解从事有关岗位所需之基本要求，包括学历及经验、专业能力、月薪範畴、任职能力等，以确立个人职涯发展方向。

委员会称，现正梳理其他行业的有关资料，市民可透过委员会网http://www.scdt.gov.mo/sd_toc.html浏览相关资讯。另外，就澳门金融业及建筑业未来人才需求调研，秘书处经书面谘询，正式委託澳门高校团队负责有关调研工作，相关工作亦已开展，预计可于2017年上半年完成。

委员会表示，将按时段公布及更新《重点领域紧缺人才目录》资料；持续优化澳门人才资料库，增加澳门居民的登记率；配合城市发展定位，研究培育具创新思维的各类人才，提供机会予年轻人扩阔视野，发展自身潜能；以先导计划继续推动产学研更紧密结合，形成具有竞争力的人才培养机制；引入师友启 导制和师徒制人才培养机制，以及以成熟试点建立专业认证制度。

人才发展委员会日前召开会议并制定《重点领域紧缺人才目录》，优化澳门人才资料库。（新闻局图片）

博彩业人才均紧缺 博协：或因要求苛刻

澳门人才发展委员会《重点领域紧缺人才目录》指博彩业及酒店业中层、管理层及专业人才均紧缺， 博彩企业员工协会总干事蔡锦富表示，对博彩业「请人难」问题感到意外，因澳门从来不缺有意从事博彩业人士，又指博彩企业员工协会中有不少人参与如角子机服务员等相关职位的职业培训，更坦言若有博企向协会徵求上述职位人才，他们定能提供相关人才。

但为何仍有不少职位紧缺呢？蔡锦富称，职位的工作性质应该不是其悬空原因，反而有可能是企业对职位的能力、学历及经验等要求苛刻，尤其是经理级的职位，令到即使是有能力胜任职位的人也不敢应徵，又或者是薪酬及福利不理想，未能吸引求职者，导致人才紧缺。

委员会调研结果显示，博彩业及酒店业无论基层，中层或高层，人才均紧缺，紧缺率由25%至55%不等。 （资料图片）