立法会昨日辩论明年度经济财政施政方针，议员李静仪关注外僱政策，认为本地僱员压力大，必须落实外僱限时退场计划，而经济财政司司长梁维特表示，坚持输入外僱为了补充本地劳动不足，并致力保障外僱及本地人员的权益。

立法会昨日在辩论明年度经济财政施政方针时，有议员关注外僱政策，认为必须落实外僱限时退场计划。 （资料图片）

特区政府在《五年发展规划》中提到要促进多元发展，实现本地横向及向上流动。李静仪关注外僱政策，她解释博彩业僱员数量庞大，本应有许多空间让本地人向上流动，但在2014年博彩业中期报告，六间博企在博彩範畴中外僱有2,374人，经理级有400多人，而非博彩比例更佔逾一半，经理级以上外僱佔三成。李静仪认为，这是因为粗疏人资政策，阻碍本地人向上流动，有近四成全职「打工仔」的生活迫人，经济压力巨大，质疑政府用哪一种指标批准输入外僱，应推动职业培训及外僱限时退场机制，避免本地人员流失，具有正面效果。

梁维特回应称，一直坚持输入外僱的目的为补充本地劳动力不足，强调会「严格执法」、「不偏不倚」，不过部分新兴产业未有现成的中高端专业人才出现，因此要落实「两条腿走路」，除了培育本地僱员，能向横、向上流动，同一时间亦要引进人才，了解行业需要，并致力保障外地和本地僱员权益，最终让彼此为本澳经济适度多元贡献力量。

在培训人才方面，梁维特表示，会努力做好认证培训的工作，要僱员明白市场变化，主动投入培训，让僱员有机会选择更优质职业生涯，希望被外僱佔用的职位能退出来，给已受培训符合职业要求的本地僱员，现仍需要科学研配；梁维特又称，就算社会中失业率在1.9%，但他表示不能满足于数字，应加强就业质量。