行政会完成讨论修改第14/2009号法律《公务人员职程制度》法律草案，发言人梁庆庭昨日表示，特区政府稳步推进以能力为导向的公职制度改革，《公务人员职程制度》是公职制度体系中的重要组成部分，关係到各级公务人员的入职条件、职务内容、工作分配、层级划分和薪酬结构等，涉及公务人员的职业生涯发展和收入等重大利益，职程制度亦与人员招聘、评核、培训、晋升、薪酬等管理制度相互关联。经深入研究及评估，特区政府将分两阶段全面检视职程制度，该草案属第一阶段改革工作，将送交立法会作审议。

行政会昨日举行新闻发布会，就修改《公务人员职程制度》法律草案作介绍。 （陈骏骐摄）

梁庆庭续称，第一阶段是针对职程制度中相对独立且较受公务人员关注的问题进行修改，消除欠妥善之处，包括部分特别职程设计欠妥善，职程内晋级程序的效益不彰有欠公平等。修法草案内容包括修改海上交通控制员、地形测量员和水文员等职程的薪俸点；设立综合能力评估开考和专业或职务能力评估开考，明确担任高级技术员职务所需的学历程度；整体配备方式订定职位数目的职程，以及无专有晋级规则或专有配备方式订定职位数目的特别职程，均毋须进行晋级开考，从而使职级变更的程序更快捷、更高效。

第二阶段将在第一阶段改革的基础上，针对其他问题，如职程转入时涉及的年资问题和对一般职程进行重新设计等，并结合对招聘与甄选管理、晋升条件、人员流动及薪酬福利等内容的深入研究，全面检讨一般职程及特别职程制度，在谘询及听取各方意见后提出全盘的改革方案并进行修法工作。