昨日社协会议上也讨论到最低工资问题，资方代表认为两个工种的最低工资生效后，对社会有较大影响，引起不少物管纠纷，需要政府提出适时的解决方案。而劳方代表则认为社协执委会应设立专责小组，建立健全的检讨机制。

劳方代表李振宇表示，按照法例规定应每年对最低工资作出调整，而金额应反映经济状况，又认为如要最低工资政策发挥成效，应在社协底下成立专责跟进小组，并称小组内除了劳、资、政三方成员外，亦需要具专业知识的专家或学者参与，希望完善最低工资的调整机制。

此外，会上也讨论到有薪侍产假、叠假处理方法，李振宇表示不认同政府提出增设三至五天男士有薪侍产假、以及增加女士产后14天无薪合理缺勤的做法，他认为有关安排应向公务员制度看齐，即为五天有薪侍产假及妇女90天产假，慢慢向国际现行的98天产假或更长时间调整。至于叠假问题，劳方认同政府的弹性处理方式。

社协劳方代表李振宇建议，社协应成立专责小组，加入学者或专家，数据分析完善最低工资调整机制。 （梁灿旭摄）