澳门中华总商会早前举办「《劳动关係法》的优先修订内容」讲解会，邀请劳工事务局局长黄志雄、副局长陈元童等介绍有关内容。中总理事长高开贤，社会协调常设委员会执委会委员、僱主团体代表崔煜林、王世民，中总副理事长林金城、刘艺良等近人出席讲解会。

会上，黄志雄在讲话中指出，《劳动关係法》的优先修订内容主要有七项，包括：增设有薪男士侍产假、新增产假后日无薪合理缺勤的规定、引入周假与强制性假日重叠的处理方法、引入选定部分强制性假日的机制、增加强制性假日补偿休假的灵活性、可选择性的补偿制度、平衡劳资双方权益的补偿制度。有关修订内容希望聆听社会包括劳资双方的意见和建议，使修订后的《劳动关係法》能得以顺利推行。

高开贤对劳工局一行莅临介绍表示感谢他说，《劳动关係法》修订应符合社会各方的利益，为社会和谐稳定、经济进步起着稳固的基础。现时政府就《劳动关係法》所作出的优先修订内容，除了要考虑劳资双方的不同情况，更应审视修法后对澳门的营商环境所带来的影响，以及对澳门长远竞争力的影响，才可高瞻远瞩制定符合社会利益的《劳动关係法》。

崔煜林表示，现时《劳动关係法》是根据製造业的基础而订定，法律条文修改受制于原来框架的思维局限，并不适应澳门当前的经济发展状况，建议修法思维要与时俱进和容许劳资协商，才能纾缓劳资关係日趋恶化的态势，以及现时《劳动关係法》所产生的社会问题。

与会工商界人士对增设有薪男士侍产假、新增产假后14日无薪假及周假与强制性假日重叠的处理，均表示不尽认同，因现时规範已能保障僱员权益，实没有必要在现有基础上再增加，否则对广大中小微企造成更大压力。此外，与会者对「周假及强制性假日工作可选择性补偿制度」有助增加灵活性较表示认同，有利于企业营运及人资调配。在互动答问环节，与会者还就《劳动关係法》的七项优先修订内容进行提问和提出建议，反应热烈。

中总举办「《劳动关係法》的优先修订内容」讲解会，邀劳工局代表介绍修法主要内容。（中总图片）