立法会议员李静仪昨（9）日上午在海联大厦议员办事处举行记者会，向传媒讲解建议修改《劳动关係法》，包括设立叠假补假和男士有薪待产假制度，建议僱员因强制性假期重叠在周休日时，应于紧接的工作日作出补休；同时建议设立五天男士有薪侍产假。

李静仪昨日建议修改《劳动关係法》，补充叠假补假制度以及男士有薪侍产假。 （许舒婷摄）

她指出，现行《劳动关係法》规定，僱员每一曆年应享有「52＋10＋6」，即合计68天法定假期，然而，不少僱员反映，因其每周休息日与强制性假期重叠，令员工应享有的法定假期天数有所减少。李静仪强调，叠假令僱员权利受损，惟政府并无叠假补假的规定，是为法律上的不足，理应填补漏洞，使僱员得以享受应有权利。

另外， 鉴于现行《劳动关係法》没有男士有薪侍产假的规定，僱员仅可因成为父亲而合理缺勤两个工作日，有关缺勤更可扣薪，与家庭友善政策方向相违背，故建议政府明确规定男士有薪侍产假，男士可于子女出生日起计30天内连续或间断享有五天侍产假，有关建议天数是以周边国家或地区的保障水平以及本澳公职人员制度作参考指标。

李静仪表示， 已于前天（8日）向行政长官崔世安递交文件，期望展开叠假补假制度以及男士有薪侍产假的提案。她称，相关议题已于社会讨论多年，并已有社会共识，她亦已不止一次向政府反映，劳工事务局亦表示会优先处理，惟迟迟未有落实时间表。

本澳现行的《劳动关係法》没有男士有薪侍产假的规定。 （互联图片）