男士有薪侍产假、女士分娩假、叠假补假、三工补偿机制……一大堆有关《劳动关係法》劳方权益的细节，成为昨日澳广视时事节目「澳门论坛」劳资双方代表的导火线，例如有意见批评公务员叠假可获特首豁免上班补偿，但一般打工仔却无此福利，又指男公务员可享有「五天有薪侍产假」，但非公务员则只有「两天无薪侍产假」，要求政府一视同仁。

出席嘉宾之一的工联副理事长兼立法会议员李静仪批评，「政府对好多嘢都反覆谘询讨论，但又冇具体时间表，仲要搞几耐？」并指对于现场观众「斩件立法」建议表示认同。资方代表李国辉称，男士有薪侍产假日数仍有待劳资双方进行探讨。

「澳门论坛」昨日讨论男士有薪侍产假，劳方力争五至七天才合理。 （梁灿旭摄）

在昨日论坛节目中，男士有薪侍产假的日数釐定，引起现场观众颇大反应；事件追溯至2008年，当时妇联向当局争取增设男士有薪侍产假，但当局最后只给予两天无薪侍产假，但公务员却享有五天有薪侍产假；两者无论在有薪无薪、日数多少方面，都存在极大差距，坊间对此「大细超」做法相当不满。

体现家庭和谐及关怀

立法会议员李静仪指，澳门自1999年回归前已有关于节假日补偿的条例，认为劳资双方在补偿方面可作沟通，但应该是以最底线标準作基础，尤其在目前资方最强势的情况下，理应重视劳方的权利。

李静仪以男士有薪侍产假为例，指社会对设立男士有薪侍产假已讨论多年，并已存在共识，男士有薪侍产假作为一个特别、短期的假期，对企业不会构成太大压力，但却能体现家庭和谐和关怀，认为政府应有更积极作，将男士有薪侍产假落实到法津当中，并应将有共识的劳动议题抽出来，优先进行立法工作。

李静仪

大律师洪荣坤在观众席上发言，认为有薪侍产假即使每次有七天，即使一生人侍产三次，亦不过21天假期，对僱主影响不大。

「公元3000年都未搞掂」

市民指男士有薪侍产假应该为五至七天，他以轮更工作的工种为例，如果只有三天侍产假，男士根本无法得到足够休息，而且母子亦无法得到充分照料。另一市民「劳气」地称，「如果好似政府咁讲，我哋要等到劳资双方对所有劳动议题都有共识，我相信要公元3000年都未搞掂呢样嘢！」认为政府应「斩件立法」，将部分劳资双方已有共识议题，优先进入立法程序，期望今个立法会会期内解决。李静仪指建议可行，强调修法是为劳工争取法律赋予权利，并非争取更多利益。

嘉宾之一的人力资源协会会长余荣让认为，修订假日增加是配合社会需要，而且绝对支持男士有薪侍产假的修改，认为数天侍产假的薪酬不过是轻微成本，但对侍产员工是重要的帮助；又指社会由众多打工仔组成，政策应多为劳方着想。

工联去年为争取劳方叠假补假等议题，往政府总部去信表达诉求。 （互联网图片）

妇联前年亦曾就争取男士有薪侍产假，向经济财政司司长梁维特递信。 （互联网图片）

本澳目前只有公务员享有男士五天有薪侍产假，一般打工仔却只有两天假期，且是无薪。 （资料图片）

资方不反对 日数待商榷

代表资方的嘉宾、中小型企业联合总商会副会长李国辉则称，设立男士有薪侍产假、无薪产假及叠假补假等，资方都愿意商量，资方亦不反对设立男士有薪侍产假及增设无薪产假，争拗应该不大，但详细日数仍有待劳资双方进行探讨。

李国辉又称，澳门的中小企佔企业结构的90%以上，十分依赖员工，目前员工的议价能力高于僱主，僱主才是弱势的一方。呼吁劳资双方应合作，否则变相增加中小企经营成本，最终转嫁至消费者，形成通货膨胀。

李国辉