劳工界争取「叠假补假」多年仍无进展，立法会议员李静仪日前去信行政长官，要求政府提案修订《劳动关係法》，规定强制性假期与周假重叠，必须补假。

现行《劳动关係法》规定，僱员每年至少可享有52天周假、十天强制性假期及六天年假合共68天基本假期； 但法律没有规定强制性假期与周假重叠时必须补假，令不少私营机构僱员，在周假与强制性假期重叠时没有补假，令僱员实质可享有的假期减少，今年就有三天周假与强制性假期重叠，包括元旦，农曆年初二及「10.1 」国庆均同在星期日，「打工仔」若是在周日休假，若没有「叠假补假」，今年就丧失三日强制性假期，需要轮班当值员工，重叠假期可能还多，不获补偿对打工仔不公平。

但另一方面，政府公务只要有公众假期叠假，都会获得补假，透过「行政长官豁免上班日」方式，对公务员实施叠假补休措施，公务员去年享有八天补假，若只计算「叠假补假」，去年亦只有三日强制性假期与周假重叠，公务员今年继续获行政长官豁免，享有八日「叠假补假」。

为要体现社会公平，所有人应获得同等待遇，劳工界多年来一直争取所有僱员享有同等假期待遇，但现行《劳动关係法》未有说明周假与强制性假期重叠的处理方法，令不少僱员，特别是服务业僱员，损失应有权利，若是轮班工作僱员损失更多。

就修订《劳动关係法》中有关「叠假补假」问题，劳资双方在社会协调常设委员会曾经过多时讨论，行政长官在施政报告中，对「叠假补假」有清晰承诺，并认同社会有强烈诉求，但劳工界和商界议员在是否推行「叠假补假」问题

上存分歧，商界认为相关措施会增加中小企营运成本，令中小企难以生存，政府则表示立法时，除了要平衡劳资双方权益同时，也要考虑中小企及本澳经济持续发展的问题，暂时没有立法时间表。

劳工界在争取僱员「叠假补假」上与资方已争持多年，虽然双方认同「叠假」应该补假，但在施行细则上无法缩窄分歧，修订《劳动关係法》遥遥无期。享受法定应有假期，是僱员应有权利，为体现公平，所有僱员得到同等待遇，政府需要拿出魄力，尽快解决问题，让所有僱员，无论受僱政府或私人机构，都有同等休假机会。