就廉政公署本月10日公布《关于文化局以取得劳务方式聘用工作人员的调查报告》犯下的「五宗罪」，社会文化司司长谭俊荣昨日第二度开腔回应事件，除勒令文化局30日内提交报告外，亦要求社文司辖下其他所有部门，亦必须于30日内提交正规公开招聘人员报告，严格依法办事。

至于刚离任的前文化局局长吴卫鸣，以及现任局长梁晓鸣（前任副局长），会否需要问责？谭俊荣表示，这需待文化局完成报告后由法律顾问进行深入审视，同时配合廉署的调查，才能定夺。至于过去六年由文化局违法聘请的劳务人员，是否有得「留底」，或依法追究？谭司亦称未有定案。

社会文化司司长谭俊荣

根据特区政府的体系架构，社会文化司辖下包括社会文化司司长办公室、教育暨青年局、文化局、卫生局、澳门捐血中心、文化中心、澳门博物馆、中央图书馆、旅游局、社会工作局、澳门禁毒网、体育局、高等教育辅助办公室、澳门大学、理工学院、旅游学院、社会保障基金、旅游危机处理办公室、文化产业基金、文化产业委员会、妇女事务委员会。

现任文化局局长梁晓鸣（上）当日是副局长，与刚离任的前文化局局长吴卫鸣（下），两人会否被依法问责，还是未知之数。 （资料图片）

相信属个别事件

因着文化局由2010年至2015年的违法作为，社文司辖下其余20个单位，可谓备受牵连，虽然谭俊荣昨日在一个公问场合回应传媒查询时表示，相信除文化局外，其他单位应该没有同类情况发生。

不过，前日出席立法会全体大会的多位议员，则持不同意见，认为文化局事件引出的是「系统性问题」，特区政府有必要就政府全部部门，作一深入调查。

提交报告 无一倖免

谭俊荣昨日是第二度就文化局事件作出回应，他指，知悉事件后已即时要求文化局严正对待此事件，并要求局方在30天内提交报告，对于廉署提出的有关建议，知悉文化局有关同事正在或已经完成财产申报，至于以取得劳务方式工作的人员去留及是否有人需要问责，则需待文化局完成报告后，由法律顾问进行深入审视，同时亦会配合廉政公署的调查，才能有定案。

谭俊荣续指，除了要求文化局在30天内提交报告外，社会文化司辖下的所有部门、委员会、学院、办公室等，同样必须于30天内提交报告，检视有否存在相关情况。他重申，辖下所有部门日后必须以公平、公正及正规的方式公开招聘人员，严格依法行事；对于是次文化局闹出的事故，深表遗憾。

行政法务司表态跟随

另外，就社会文化司司长谭俊荣要求其辖下各部门提交有关报告的做法，本报记者分别向行政法务司、保安司、运输工务司及经济财政司的司长办公室查询，是否会参考社会文化司的做法，要求辖下部门提交报告。

行政法务司及经济财政司回覆指，两司司长经已指示辖下部门检视有关情况。至于保安司及运输工务司，则未就有关查询作回应。

廉署揭文化局「五宗罪」 违法招聘长达六年

廉政公署本月10日公布《关于文化局以取得劳务方式聘用工作人员的调查报告》，矛头狠揭文化局「五宗罪」。

「五宗罪」分别是一﹒僭越上级机关的人事管理权限、二﹒规避特区政府开考的招聘制度、三﹒取得劳务人员在开考时享有「优势」、四﹒製造假象掩饰真正的劳动僱佣关係、五﹒规避公职人员财产及利益申报法律制度。

根据廉署报告资料，文化局由2010年至2015年，违法聘用劳务人员总数为472人（见附表），一度佔员工总数六分之一。

廉政专员张永春在报告中提到，每有公职开考，均会吸引大批市民投考，政府亦不断完善公共部门人员招聘制度，透过中央招聘、统一开考等，避免各自为政、私相授受、任人唯亲。

但近年文化局违反法律，绕过上级机关，以取得劳务方式长期大量聘请工作人员，其中招聘讯息不公开、甄选不严谨、涉嫌违反迴避制度等问题尤为突出。