廉政公署上月10日发表的调查报告，批评文化局由2010年至2015年间，以绕过公开招聘正常程序的方式，共违法聘用472名劳务人员，文化局局长梁晓鸣在昨午召开的记者会中表示，就事件对特区政府及社会带来严重的负面形象，以及对社会造成的负面冲击，进行深刻反省和表示抱歉。

梁晓鸣总结时表示，局方近年工作量大增，虽为客观事实，但不能作为违法聘用劳务人员的藉口，又透露自己1995年入职文化局时，这情况就已存在！梁晓鸣又称，由于他和局里多个现任及前任领导人都是艺术出身，热心在本澳开展艺术文化工作，对法律法规不够重视，承诺未来定当依法施政，不再「艺术大过天」。

廉政公署上月对文化局的调查报告中指，文化局未有依政府公开招聘原则及程序，明显触犯法例。 （设计图片）

廉政公署去年4月着手调查文化局涉嫌违法聘用劳务人员，经约一年深入蒐证，上月10日公布《关于文化局以取得劳务方式聘用工作人员的调查报告》，狠批文化局不但僭越上级机关的人事管理权限、规避特区政府开考的招聘制度、让曾经以劳务人员聘用的人士在开考时享有优势、製造假象掩饰真正的劳动僱佣关係、规避公职人员财产及利益申报的法律制度等「五宗罪」。

事件公布之后引起社会哗然，社会文化司司长谭俊荣上月22日表示，勒令社文司属下所有部门，必须于30日内提交正规公开招聘人员报告，惟最后发现，仅得文化局是有违法行为。

文化局多名高层昨日就违法聘人事件召开记者会作出正式回应，中为文化局局长梁晓鸣。（李亮希摄）

与民署职能重整 工作量大增

文化局局长梁晓鸣及所有局级、厅级及署级人员，昨日一同召开记者招待会，就廉署报告正式公开交代事件，并说明后续安排。梁晓鸣首先就事件解释，指当局自2010年起工作量大增，人力资源压力亦有增无减，除了增设了13个文化场馆设施，去年1月1日因与民政总署的文化职能重整，文化局因此接收了247位人员及32个公共设施。

梁晓鸣特别提到，原来的247名民署人员在民署时有后勤支援，但转到文化局后却因无后勤支援人手，因此这方面的人员大量增加，本意是为市民提供更多服务，加快本澳的文化发展。

文化局在2010年至2015年间，共违法聘用劳务人员472名。 （资料图片）

文化局设监督组织

但他随即强调，上述虽为客观事实，但不应成为违法聘用劳务人员的藉口，文化局认同廉署的意见，承诺会遵从建议，採取措施以符合法律要求，即时改进不当之处，往后文化局内部亦会设有监督组织，又将加强领导层对法律的理解及所有文化局人员的法律培训。他一再重申，所有人员对法律理解不能有偏差，会严格处理人事工作。

文化局前局长吴卫鸣虽已退休离职，但文化局违法招聘事件，相信和他脱不了关係。（资料图片）

违聘尚余82人 年内全解僱

文化局目前以违法方式聘用的劳务人员仍有82名。梁晓鸣表示，当局经评估后认为，为免影响对市民的服务及工作的稳定，已向社会文化司司长建议，根据公共部门劳动合同制度，以紧急需求为由，临时继续聘用该82名人员以维持服务，减低对市民影响。有关人员大部分将于今年第二至第三季度结束临时合同，一年内将解僱所有相关人员。梁晓鸣指，期间将会是文化局工作的调整期，会争取在有限时间内重新调动内部人员的工作安排。

两处长「未够班」仍获聘

对于廉署报告指文化局两名处长不具法定要求的五年工作经验，梁晓鸣回应，这是文化局对法律条文的理解偏差，导致行政行为出错。当局经廉署指正后会重新透过合法的行政程序进行工作，向上级如实报告，并会呈示行政长官免除相关人员的工作经验要求。

未知廉署有否后续行动

至于前任领导是否需要问责？梁晓鸣指前任领导已离任，有部分人员亦然，出错原因主要是对法律的错误理解，当局收到报告已成立调查小组进行内部调查，尤其对该82位人员及直属领导调查，强调目前未有调查到涉及人事腐败与利益输送的情况。他又表示，不清楚廉署有否调查个别人员，承诺有关权限部门如要调查，当局会配合，从严处理。

违法情况存在22年？

梁晓鸣总结时表示，文化局以劳务方式聘用工作人员情况已有一定的历史，由自己在1995年入职时已有此情况，当局的行政部门在任命时无好好把关，未来必须改善。又指文化局多个现任及前任领导都是艺术出身，热心在本澳开展艺术文化工作，但就不够重视法律法规，承诺日后定当依法施政，并在短期内重新调整人员安排，善用公帑、精兵简政及量力而为。