在劳动部门多年的努力下，近年本澳推出了多项的职业培训、实习、认证和就业辅助措施，协助居民获得良好的就业机会，有关工作值得肯定。立法议员梁孙旭表示，目前本地居民失业率虽然维持在一个较低水平，但本澳既要持续促进就业“量的合理增长”，亦要“质的有效提升”，优化劳动保障和就业政策，包括增加年假日数、强制性假期，以及有薪产假增至90日，并出台就业政策，解决青年、中高龄人士就业困难的现象。

梁孙旭提到，1984年制订的《劳工法》规定僱员年假为6日，至今已有四十年都未有作出任何增加。相比之下，内地、香港及台湾地区会根据工作年资调升年假日数，最高分别是15日、14日、30日。面对当前法定的有薪年假日数已四十年未有任何增加，强制性假期亦由2008年至今十五年不变，政府应根据本地实际情况，适时调整并增加僱员的年假日数及强制性假期，从而更好地保障僱员的休息权益，优化劳动条件。

梁孙旭续指，另一方面，虽然本澳在2020年将产假由56日调升至70日，但仍与邻近地区有一段差距，当前首要任务应根据“澳门妇女发展目标”，力争2025年前将全澳私营机构有薪产假提升至与公务员相同的90天，再逐步与国际标準接轨。

梁孙旭并认为，有关当局应推出措施检讨优先聘用本地人的落实情况，通过政策手段遏止有关现象，并在面对经济发展需要人才的情况下，如何构建完善的职业培训和就业辅助体系，已成为当今就业政策一项重要的任务。

立法议员梁孙旭促请当局优化劳动保障并出台就业政策，解决青年、中高龄人士就业困难的现象。 （资料图片）