疫情后带来的持续性影响，间接削弱了劳动阶层，包括毕业生的就业机会。圣公会调查发现本澳僱员有七成的僱员都有出现失眠问题，而这七成人当中佔20%的受访者来自博彩业、酒店业及服务业等。这些需要轮班工作的僱员，面对睡眠问题是一个很大的挑战，因他们通常伴随着紊乱的生理时钟，影响正常的睡眠週期，从而导致失眠问题。

调查发现育有子女的僱员工作投入较高。僱员更认为在遇到困难或压力时，最能够帮助到他们的就是家人及配偶，且有家人支持的僱员的心理健康普遍较为良好，令他们可以减轻工作带来的压力或心理负面影响。对于澳门僱员来说，稳定的家庭及亲密关係上的支持也是僱员的心理健康的保护因子之一。建议僱员可以在各人生阶段中，与家人建立良好的关係及积极的家庭互动氛围有助提升心理韧性、减少焦虑和抑郁的出现机率。

调查发现僱员有着越多的社会支持，他们的工作生活平衡就越好，且心理也越健康，即代表在抑郁、焦虑、失眠等心理健康指标上得分更高，在工作介入生活、生活介入工作的程度更低，社会支持对心理健康和工作生活平衡具有显着的保护作用。

另外，设有「关怀僱员身心健康措施」的企业，员工在工作生活平衡、焦虑与抑郁上有着更健康的表现。而僱员支援服务正是关怀僱员身心健康措施的一种，专为僱员而设的社会支持方式，为员工提供心理健康支援，能有效降低了焦虑和抑郁的发生率，建议僱主可以考虑设立。

圣公会调查发现本澳僱员有七成的僱员都有出现失眠问题，建议僱主可以考虑设立关怀僱员身心健康措施。（资料图片）