岁晚迎春，打工仔最开心的，莫过于收到企业发放的年底双粮甚至花红大红包，而最关心的，相信就是新的一年能否升职加薪。有本澳人力资源公司调查显示，年底花红力度及企业今年加薪幅度均按年下跌。其中，企业计划2024年度发放花红平均 比 例 为 1.01 个 月，较 2023 年 度 的 1.18个月减少14%。受访企业计划今（2025）年加 薪 幅 度 为 2.72%，较 2024 年 的 2.98% 降0.26个百分点。有本澳人力资源公司调查显示，年底花红力度及企业今年加薪幅度均按年下跌。 （资料图片）有商会代表指，中小企老闆千方百计都想要留住员工，「始终留个熟手好过生手」。 （资料图片）

综合本澳媒体报道，MSS Recruitment及哈啰好工网发表有关企业的薪酬加幅及花红意向调查。该调查于去年11月开展，参与企业高达93间，是历来最多。调查结果显示，企业薪酬调整取态方面，83.87%受访企业计划今（2025）年为员工加薪，较去（2024）年的89.33%减少；即16.13%的受访企业表示没有计划调整薪酬，较2024年的10.67%佔比增加。

年底花红派发方面，90.32%受访企业表示计划派发年底花红，较去年的88%有所增加。 9.68%受访企业表示无计划就2024年业绩派发年底花红，与2023年的12%亦有所减少。

受访企业对今年经济持谨慎态度

MSS Recruitment及哈啰好工网执行董事屠佶佶表示，该调查结果显示，今年企业计划的薪酬加幅稍逊于一年前调查的加幅，反映企业对今年经济展望採取稍微谨慎的态度。虽然多了企业计划向员工派发年底花红，但花红比重较2023年计划派发的减少，反映不少企业2024年实际业绩稍不如预期。今年经济环境仍複杂多变，各业存在很多发展未知数，期望僱主和打工仔在新一年继续互相支持，携手迎接新挑战和机遇。

商会指部分中小企派花红留员工

澳门中区南区工商联会会长李卓君接受本报採访时表示，现时收到有一些商号的会员反映生意惨淡，市况不好要艰辛经营，现金流也出现紧张状态，而现时的消费模式改变大家均有目共睹，惟短暂时间内也是无法改变有关情况，只能希望企业员工能够体谅，「今年唔加人工住，甚至有部分店舖老闆同员工讲咗，睇睇下半年情况喺点，如果有好转就再补返」，也有部分的店舖有加薪，但只是象徵式的。他解释，虽然市道差，但老闆想要留住员工，「始终留个熟手好过生手」，提及坊间一直流传「炒一个本地人，请返一个劳工」的概念是错误说法，「起码熟手都可以做到生意，生手又点样帮你做生意」。

除此之外，有些老闆的确是会派发花红，「不过都喺收买人心，自己亏欠仍然派发花红是希望员工们能在之后的时间继续帮公司努力赚钱，到时候公司好，大家都好。」

谈及近期本澳多间博企宣布派发花红，中小企是否担忧员工会辞职，选择投身博企工作？李卓君坦言，当然担忧员工会有这些行为，形容要离开中小企业的人其实已经走得七七八八，现在不少年轻人已经离开不在中小企的店舖工作，除非有关联性或者高工资的人士仍继续在服务，「新入行嗰啲真喺人工一高啲，他们已经选择离开了」，但也理解员工也要为自己的生计着想，毕竟人往高处走。

亦有工会代表指，良心僱主主动为员工发放奖金花红及加薪，与员工共享「收成」，既传递本澳企业疫后谷底翻生好消息，也为本澳企业重视员工资产作出良好示範。企业盈利增加善待员工，有利留住人才，提升工作效率，创造更多财富，可促成企业发展良性循环，值得本澳企业仿效，僱主僱员齐心打拚、共谋发展，实现双赢。