《僱员的最低工资》法律于2020年11月1日生效，法律规定在生效后满两年进行首次检讨，其后每两年须进行一次检讨。首次检讨工作已经于去年完成，并对最低工资金额作出调整，调整后的金额已于今（2025）年1月1日起正式生效。有议员关注第二次最低工资检讨工作现时有何进展。劳工事务局回覆称，已开展第二次最低工资的实施情况检讨工作，正积极跟进中。劳工事务局表示，已开展第二次最低工资的实施情况检讨工作，正积极跟进中。

立法会议员李振宇就最低工资检讨事宜提出书面质询，他指出，设立最低工资的初衷是保护最弱势僱员群体，而检讨期限的长短对有关制度能否切实保障弱势僱员具有重要影响。他关注第二次最低工资检讨工作现时有何进展，以及有关检讨报告预计何时完成并提交社协讨论。

吁改用行政命令缩短检讨时间立法会议员李振宇就最低工资检讨事宜提出书面质询，关注第二次最低工资检讨工作现时进展。（资料图片）

李振宇又指，目前，工伤意外或职业病引致的损害赔偿限额应每年作出分析，且在考虑社会发展状况及通货膨胀率，以及听取劳工事务局及金融管理局意见后，得以行政命令调整。对比之下，最低工资金额及解僱赔偿限额检讨仍需经立法会讨论，令检讨时间延长。他关注当局会否参考工伤意外或职业病引致的损害赔偿检讨方式，改以行政命令调整最低工资金额及解僱赔偿限额，尽可能缩短检讨时间，保障僱员权益。

另外，社会一直希望当局能够缩短检讨期限，以保障僱员劳动权益。他促请当局公布完成整个检讨流程的时间。

劳工局：积极跟进中

劳工局回覆称，僱员最低工资的第 2次检讨工作已开展，并正积极跟进。第2次检讨是检视2022年11月1日至2024年10月31日期间最低工资的实施情况，在收集检讨所需的数据资料后，会分析及编製检讨报告，并送交社会协调常设委员会讨论及听取意见。

劳工局又指，按照法律规定，最低工资金额及解僱赔偿限额等事宜须由法律规範，不能由行政法规或行政命令取替。另外，检讨工作须听取社协劳资双方的意见分析，倘达共识和最终检讨结果为调整有关金额，则会有序开展修法。当局称会持续检视及优化相关工作，以便缩短检讨所需时间。