僱员的最低工资法律规定，每两年须检讨一次。社会协调常设委员会举行本年度第一次全体会议，有劳方代表希望建立与通胀挂鈎的检讨机制，有资方代表认为调升或会影响部分行业发展。劳工局局长黄志雄表示，检讨最低工资必须平衡劳资双方的利益和视乎社会发展利益，正在搜集和整理相关资料、撰写研究报告，希望尽快交予社协讨论，听取劳资双方意见，达成最大的社会共识。僱员的最低工资法律规定，每两年须检讨一次，但现时劳资双方各持意见。 （资料图片）经济财政司司长戴建业出席社会协调常设委员会2025年度第一次全体会议。 （新闻局图片）

社协昨（4）日举行2025年度第一次全体会议，由社协主席、经济财政司司长戴建业主持，本年度工作计划包括检讨工作意外及职业病赔偿限额，以及最低工资金额等，会议以闭门方式进行。

当局：最低工资需平衡劳资双方

会后，劳工事务局局长、社会协调常设委员会协调员黄志雄表示，每两年检讨最低工资，检讨不一定是调升，是检讨。所以现正收集相关资料，製作相关报告，希望以最快时间交予社协进行讨论。因为本年度社协的计划就是讨论检讨最低工资金额。他又指，最低工资要平衡劳资双方利益，以及视乎社会发展。

另外，有传媒问及外僱审批，黄志雄重申输入外僱是临时补充本地人资不足的政策。

劳方冀最低工资与通胀挂鈎

劳方代表、工联副会长冯家辉会后表示，希望政府在有广泛谘询条件下，增加年假及产假天数，并建议最低工资及职业赔偿在金额提升方面可与通胀率挂鈎，以保障僱员和让低收入群体有更好支援。

资方代表、中总副理事长黄国胜认为，最低工资目前不变最好，调升或会加重餐饮零售、房地产等行业的营商压力，影响服务素质及旅游竞争力，又称若调升，建议豁免部分税务等。他并关注检讨工作意外及职业病赔偿限额的频密度，质疑在经济没有太大波幅或改变下，是否需要每年检讨，建议未来修法时考虑弹性调节检讨期限。