特区政府于二Ｏ二二年透过第七 ／二Ｏ二二号法律修改第一六 ／二ＯＯ一号法律《娱乐场幸运博彩经营法律制度》，当中规定，在任何情况下，承批公司只可向管理公司支付管理费用，不得以任何方式与管理公司分享娱乐场的收入或支付佣金。由于营运模式及要求改变，对管理公司（俗称：「卫星场」）经营造成一定影响，十八间「卫星场」中，便有七间选择不再经营。「卫星场」三年过渡期即将于今年12月31日届满。 （资料图片）议员李良汪就「卫星场」顺利过渡及相关僱员就业与社区经济提出书面质询。 （受访者提供图片）

议员李良汪称，「卫星场」的僱员当中，部分属承批公司派往、部分则属「卫星场」自行招聘，社会早已对相关僱员可能受到的影响表达强列关注。特区政府回应时表示，承批公司派往「卫星场」的员工必须收回及安排好，而「卫星场」聘用的员工，最低标準是确保劳动权益不受损。他认为，有关回应未能释除「卫星场」聘用的员工的忧虑，加上新《博彩法》许可「卫星场」以原有方式继续经营的三年过渡期，即将于今年十二月三十一日届满，陆续有更多的「卫星场」僱员担忧，倘公司与承批公司最终未能就「管理费」问题达成共识而结束营运，在现时就业市场仍然不容乐观的情况下，将对其就业及家庭造成严重影响，期望特区政府及早正视和积极应对。

卫星场对社区经济有积极意义

李良汪指出，「卫星场」过去至今支撑着本澳众多就业岗位，加上在吸引旅客、带动博彩与社区经济等方面亦发挥了积极意义，其存续与否，对周边中小微企尤其餐饮、零售等行业的经营起着重要作用。故此，特区政府有必要及早主动协调，促进承批公司与「卫星场」釐订管理费事宜，让「卫星场」顺利过渡，以保障僱员就业及社区经济稳定。

为此，李良汪提出书面质询，关注特区政府将于何时主动协调，促进「卫星场」与承批公司之间就釐订管理费达成有效共识，让「卫星场」顺利过渡。倘「卫星场」结业而出现的大量僱员失业，当局是否已制定预案，确保相关僱员劳动权益不受损，以及后续的就业配对工作有何具体部署。