有团体调查发现，受访者未获晋升比例下降至 44.38%，反映经济复甦改善企业内部晋升机会，僱主更重视人才发展，增加晋升管道；有意到大湾区发展的受访者亦上升至 14.68%。

管理专业协会日前公布「 2024年澳门市民就业流动性调查」。调查显示2024年与前两年相比，就业市场呈现多项明显调整。就业市场的行业结构，由传统的餐饮、批发零售和银行业，转向酒店营运、餐饮及批发零售，显示疫后旅游相关行业的复甦。

未获晋升的比例在2024年降至44.38%，较2023年的66.43%和2022年的58.76%明显改善，反映企业在后疫情时代更重视内部人才发展，增加晋升机会。

调查又显示，去年僱员最期望改善为薪酬与福利，其次才是工作压力。与2023年工作压力与薪酬比重情况相比，显示薪酬成为更显着的核心诉求。但转工后加薪空间相对缩小，有57.74%的受访者在跳槽后获薪酬提升，比例较2023年的70.68%减少。

人力资源流动方面，调查发现，2024年有17.34%的受访者曾经跳槽，高于2023年的13.21%，显示流动性略有提升。而「未来一年没有明确跳槽计划」的受访者比例，也从2023年的65.04%升至74.2%，代表在经历疫情后，员工虽有转职行为，但短期内更倾向稳定。

有团体调查发现，受访者未获晋升比例下降至 44.38%，反映经济复甦改善企业内部晋升机会。（资料图片）