本澳博彩业去（2024）年持续复苏，博彩僱员收入自然亦水涨船高。统计局早前公布，去（2024）年12月博彩业全职僱员的平均薪酬（不包括非定 期 报 酬）为26,890元（澳门币，下同），按年上升6.3%。当中，博彩业的管理人员及经理的薪酬较2023年同期上升22.2%， 达68,900元。有议员建议政府参考现时的规範博彩业中高层本地化比例的做法，推动博彩业以外的企业亦制定相关指标，以维持本地人向上流动，获取更好的职位薪酬。横琴首届「龙抬头」小龙环绕邀请赛3月1日在横琴天沐河水域扬桨开赛，吸引逾千市民游客观看。（主办方提供图片）统计暨普查局资料显示，去（2024）年12月博彩业全职僱员的平均薪酬（不包括非定期报酬）为26,890元，按年上升6.3%， 当中荷官的平均薪酬为21,470元，上升2.9%，升幅主要由于薪酬调升及工作时数增加所致。立法议员梁孙旭接受本报访问时表示，据相关数据显示，博彩业的管理人员及经理的薪酬较2023年同期上升22.2%，达68,900元，相信这是其中一个带动平均薪酬按年上升的其中一个原因。

统计局资料又显示，2024年第4季末博彩业全职僱员为52,971名，按年增加1,200名，当中荷官为23,618名，增加259名。梁孙旭表示，该两项数据与疫情前2019年第四季相比还有一定的距离，在2019年第四季博彩业全职僱员为58,225人，荷官则为25,459人。他指，去年娱乐场由于人手不足，需要员工加班，故推测相关薪酬增加也涉及加班原因。

冀促进本地人向上流动

而博彩业的管理人员及经理的薪酬较2023年同期上升22.2%，达68,900元，梁孙旭期望政府能检视现时的外僱政策，博彩业的整体薪酬及条件比非博彩业更好，那么未来如何带动非博彩业的中高层本地化？他希望透过政策，或者参考现时的博彩範畴规範中高层本地化的比例，推动博彩业以外的企业亦制定相关指标，以维持本地人向上流动，获取更好的职位薪酬。

梁孙旭又称，近期也收到不少博彩从业员反映公司因为人手不足，加上公司对于员工的要求亦进一步严格，例如要求员工提升工作效率，提升「洗牌」的速度等等。他理解行业和社会的进步对于僱员的要求肯定是不断变化和提升，但要有足够的时间让员工适应，公司也要了解员工的适应程度，期望公司能够认识到员工是企业重要的资本。

现时博彩从业员在澳门是比较稳定、薪酬亦较其他行业高的工作，他表示，博彩从业员也非常在意自己的工作，故希望公司提出新要求的时候能与员工加强培训，让员工适应。「员工身心舒畅能够提升他们的服务，如果太过机械性的操作会降低员工的服务水平，不利行业发展，期望公司能为员工提升良好的工作环境。」

吁优化政策助年轻人就业

另外，梁孙旭又提及，虽然本澳现时的失业率处于低水平，但其实要找到一份薪酬待遇好的工作也是比较困难，加上很快又有应届毕业生投入市场工作，惟目前青年就业问题也比较严重，「当你无经验的时候，公司往往未必会请你」，故除了博企之外，认为本澳一些大型企业也要承担更大的社会责任，同时，政府也要优化《就业辅助及培训规章》中针对支持首次投入社会的年轻人相关就业政策，「即喺有一个政策去帮年轻人，但相关制度支援的金额比较滞后」，希望政府能够检视相关制度，优化制度，利用政策支持更多年轻人就业。

他又期望「职出前程实习计划」能持续优化和增加职业种类，帮助年轻人就业，未来该计划亦应该扩展至全居民参与，让有兴趣的居民能透过这种实习计划投身到劳动市场当中。