人才是社会进步发展的基石。要实现经济的适度多元化，必须依靠来自各行各业、具备不同专业背景的人才团队共同努力，为澳门的经济转型与长远发展提供坚实的支撑。

一直以来，澳门产业结构单一，资源有限，具备国际视野的高素质人才供不应求。随着全球形势的变化，经济适度多元化已成为澳门发展的必然方向，在这一转型过程中，人才供需不匹配的问题日益凸显。 2024年第四季统计数据显示，该季度失业人数为6,700人，而当中有3,500人具高等教育学历。大学生失业，很大程度上是因为许多本地学生在选择专业时，缺乏对澳门及深合区产业需求的了解，导致毕业后难以找到与其专业相对应的工作，造成人才浪费。而海外澳门人才回流时，也面临专业资格和职业认证体系不完善的问题，无法充分发挥其专长。这些问题不仅影响了本地人才的职业发展，也制约了澳门经济多元化的进程。

为解决该等问题，政府採取了一系列针对性措施。例如，建立了人才资料库，系统化地收集和管理人才信息，资料显示，现时人才资料登记系统登记人数已超过两万人。笔者认为，人才资料库作为人才政策的基础工具，其数据的準确性和及时性至关重要。政府应进一步优化人才资料库，确保数据的及时更新和準确，以更好地支持政策制定和人才配置。

此外，政府通过“大专奖助学金”、“资助于顶尖学府就读奖学金计划”等方式鼓励学生选读澳门紧缺的专业，并积极推动人才回流计划。但因海外澳门人才回流时存在专业资格认证问题，故不少人才难在回流问题上有一定的阻碍。当局应完善本澳专业资格认证体系，使回流人才能够顺利执业。

同时，当局亦应建立定期评估机制，检视现有人才政策的成效，并根据实际情况进行调整和优化，并针对青年人才制定更具前瞻性的发展计划，提供更多实习、就业和创业机会。

郑安庭认为，当局应建立定期评估机制，检视现有人才政策的成效。 （资料图片）

直选立法会议员 郑安庭