澳门特区政府有需要重新调整政策重心，制定系统性方案提升本地青年就业竞争力。首要之务是建立"澳门青年就业保障计划"，规定所有获政府资助的企业必须提供不少于30%的初级管理职位予本地青年及本地永久居民，并设立阶梯式薪资补贴制度。同时应改革教育体系，推动"产学结合2.0"，要求六大综合度假村每年提供500个带薪实习岗位，并承诺实习期满后60%转正率。针对中小企业，可推出"青年聘用税务优惠 "，每聘用一名本地应届毕业生及本地永久居民可获3年50%薪金税减免。

在平衡外僱与本地人就业方面，建议实施"外僱岗位审核机制3.0"：一是建立动态外僱配额制度，按行业失业率调整外僱比例；二是设立"外僱技能转移基金"，要求聘用外僱的企业必须为每名外僱安排两名本地学徒；三是推行"澳门人才认证计画"，重点培养本地青年担任中高层管理职位。同时要优化横琴政策，规定赴横琴发展的企业必须将30%核心岗位留在澳门本地，并建立"澳门- 横琴人才流动平台"，确保发展红利双向共用。这些措施既能保障本地青年就业权益，又能促进区域人才良性互动。

澳门创新发展研究会青委副主任 黄旭华