议员李良汪早前就加大力度支持青年就业、审视大型企业外僱任职岗位及优化职业培训体系提出书面质询，要求当局交代会否认真审视现时大型企业当中符合居民意愿且具条件入职，但正由外僱担任的工种，包括六大休闲企业的文职、金融机构的柜檯、高端品牌的零售等岗位，释放相关职位，增加本地居民就业机会，以落实外僱作为补充本地劳动力不足的政策原则，确保本地居民优先及持续就业？

劳工事务局局长陈元童回覆称，特区政府十分关注本澳青年的就业情况和职业发展，不断完善面向青年的就业配对服务，并推出具针对性的各项支援措施，包括持续举办「 1+4 」产业相关的行业讲座，让青年加深对行业的认识和做好升学择业準备；每年于毕业季举辧青年就业博览会，为应届高校毕业生提供各类专业职位空缺，并安排现场面试对接；连续五年推出「职出前程」实习计划，涵盖综合旅游休闲、金融、科技、大健康、公共事业、建筑等十多个行业领域，帮助青年累积实务经验及拓展就业机会，目前正研究将计划延伸至赴内地发展的澳门青年。

此外，该局亦与综合旅游休闲企业合作推出「就业+培训」专项计划，为不同学历和学科背景的求职青年提供多元的专业岗位空缺。二Ｏ二四年透过该局各项就业支援措施成功配对求职者一万四千六百九十九人次，其中三十四岁或以下青年佔比约六成。二Ｏ二五年一月至四月成功配对求职者三千五百六十三人次，其中三十四岁或以下青年佔比约五成。该局重申，特区政府输入外地僱员仅作为临时性补充本地人力资源不足，在任何情况下，对于本地居民有意向及具条件担任的职位，企业必须优先聘用本地僱员。为此，在处理大型企业的外地僱员申请时，会先向申请企业作出转介及要求其必须优先聘用具条件的本地居民，并因应企业实际的招聘情况，在确保本地僱员优先及持续就业的前提下作出审批，并持续动态地对各行业的外地僱员数量作出适度的调控。

就青年群体因专业技能与岗位要求不匹配、长期投递简历无回音等问题，李良汪质询当局有何短、中期规划，如优化职业培训体系及招聘市场供需匹配机制，以提升青年群体的就业竞争力？

回覆称，在职业培训方面，为配合「 1+4 」产业适度多元发展策略，该局持续加大对相关培训资源的投放，与社会伙伴及邻近地区合作开办和拓展更多产业及高新科技发展所需的培训与考证项目，助力青年提升技能和就业竞争力。另外，劳、资、政三方合作推出「二Ｏ二四年银行业定向人才培养项目」，为有意投身银行业的青年提供学习银行业务运作，并继续开办国际认可的财务策划基础认证备试课程。同时，持续组织青年参与国际性及地区性的职业技能竞赛，为青年提供学习前沿职业技术的机会。

另一方面，特区政府正研究设立综合职业培训平台，着力整合社会各方面的资源，因应企业提供的岗位及相关技能要求，协助不同需求、年龄及学历的居民（尤其青年）以就业为导向进行针对性的培训及考取技能证明，从而为居民就业、转业及向上流动创造有利条件。

李良汪质询当局除了支持青年到内地实习及就业，因应本澳产业转型及新兴产业的发展，特区政府有否计划在劳工事务局的职业技能鉴定项目中扩充相应的专业认证範围，以配合本澳经济适度多元发展及多元化人才培养目标？

回覆称，该局会持续密切关注本澳青年的就业发展和劳动市场的供需变化，多管齐下支援青年就业和提升就业竞争力，并适时动态调控外地僱员数量，依法保障本地居民优先就业的权益。

立法会直选议员 李良汪