立法会昨（8）日继续举行口头质询大会，多名议员关注就业难问题。经济财政司司长戴建业回应称，了解到有声音期望设立本地人和外僱比例，但如设固定比例，或会限制市场配对能力和运作机制，并非能解决所有配对问题，认为要有充分论证足以支撑市场活力。他称，政府希望透过弹性调整机制，动态研判每个工种供应和需求再调整，寻找每个工种的本地求职者，再协助向企业推荐。当局指逾六成失业者属短期失业，政府将持续加快和做好相关职业配对和转介配套工作。图为澳门青年就业配对会及职前辅导会。 （新闻局图片）经济财政司司长戴建业列席立法会全体会议，回应议员提出的口头质询。(新闻局图片)

多名议员分别就本澳就业问题提出口头质询。有议员关注当局能否进一步研究率先将一些大企、具发展前景、本地僱员愿意担任等合适的工种和职位，设定聘用本地僱员的最低比例，以保障及提升本地僱员的就业和发展空间。亦有议员关注「促进就业协调工作组」的目标及有效监管外僱输入。还有议员提及「高学历低就业」现象，即25岁至34岁高学历青年失业情况严重问题，建议短期促博彩旅游企业释放职位，立法保障「庄荷、监场主任以及职业司机」不会输入外僱。

戴建业回应称重申，对庄荷、监场主任和职业司机不批准输入外地僱员的立场没有改变。同时，坚持要求六间综合旅游休闲企业任职中高层的本地管理人员保持在高佔比的基础上，会继续创造有利条件推动本地居民出任相关职务。但是值得与大家探讨的是，澳门正在建设「一中心、一平台、一基地」，社会上具有多元文化并存的特点，大型企业若存在不同文化背景的管理层，一定程度上有助多元文化交流以及提升国际竞争力。对此，可尝试从多角度去思考。

博企中高层近九成为本地僱员

劳工局局长陈元童在回覆议员关于博彩企业中高层本地僱员比例的问题时表示，截至今年五月，本地中高层人员数量为10,407人，而外地僱员中高层人员为1,187人，本地僱员在中高层的佔比达89.8%。

戴建业又指，了解到社会有意见期望设立本地人和外僱比例，他认为如设固定比例或会限制市场配对能力与运作机制，并非能解决所有配对问题，认为要有充分论证，以支撑市场活力，政府期望透过弹性调整机制，动态研判每个工种供应和需求再调整，寻找每个工种的本地求职者，再协助向企业推荐。戴建业举例，促进就业协调工作组在成立 1个多月时间内，针对求职者就业意愿，首要收集建筑、文职和零售业职缺资料，包括审视政府内部工程、採购、劳务职位及大型企业，目前已收集逾 1,000个职缺，涉及 300个职位，涵盖综合旅游休闲、酒店、资讯科技、银行、社服和航空业等，已在近期的配对会上推出。

戴建业表示，现时在失业的情况里面，其实有相当一部分是一个短期（失业）一个月至三个月，佔应该六成以上，这个大家知道其实在转工过程中需要时间，这个时间一般都有一至三个月的时间去找工作，政府将持续加快和做好相关职业配对和转介配套工作。

综合职业培训平台第四季推出

陈元童补充指，劳工局正积极推进「综合职业培训平台」的构建工作，希望配合「1+4」经济适度多元策略。该平台将与政府部门、大专院校、社会团体、行业协会、企业协会等合作，依据企业所需岗位提供对应的技能培训。目前该平台处于设计和开发阶段，计划在第三季完成，第四季推出，方便求职者和有培训需求的人士获取所需工作技能。