在当下竞争激烈的职场环境中，情智的重要性愈发凸显。尤其是在后疫情时代，青年在情绪管理与压力调节方面经历了特殊的磨砺，这无疑为他们上了一堂生动且意义深远的实践课。求职过程绝非仅仅是技能的比拼，更是情智的全面较量。如在面试环节，青年们应开始转变观念，不再仅仅盯着职位要求与薪酬待遇，而是将更多的注意力放在调整语调与态度上，努力展现出自己的真诚与可靠。一个深呼吸、一次心绪的稳定、一个真诚的微笑，这些细节往往成为他们能否赢得机会的关键所在，有时候甚至比一份完美的简历更能打动人心。

企业层面也愈发重视员工的情商水平，因为实践证明，员工的情商直接关係到团队的凝聚力和客户体验，而这对于企业的长期发展至关重要。例如，金融科技公司在招聘过程中创新性地设置了“情景模拟”测试，通过模拟真实的工作压力场景，细緻观察应聘者在压力之下的情绪反应以及人际互动能力；文创机构则巧妙地利用小组合作游戏，考察青年在面对意见冲突时所展现出的同理心与沟通技巧。这些创新的招聘举措，不仅有效提升了人才甄选的质量，还促使青年们能够迅速从校园模式转型，加快在实践中磨砺和提升软实力的步伐。

面对行业趋势瞬息万变的现状，仅仅依靠硬技能已经难以保证个人在职场中的长远发展。事实证明，拥有高情商的青年往往更具优势，他们更能顺利适应跨部门协作，能够在複杂的人际关係中巧妙地化解冲突，并逐渐在团队中发挥出重要的领导作用。情绪智商所涵盖的自我觉察、自我管理、社交觉察与关係管理这四大维度，已然成为企业最为看重的“隐性竞争力”，在某种程度上甚至比一些显性的专业技能更能影响一个人的职业发展前景。

常言道，技能是登顶的阶梯，而情商则是稳固心基的根基。不可否认，部分青年在情商方面可能存在些许不足，但这绝非难以弥补的缺陷，而是一个亟待提升的关键点。只要给予足够的重视，并通过有效的训练和实践，这一短板完全可以补齐。未来，情智毫无疑问将成为青年在多元化经济中脱颖而出的关键优势。它不仅能推动个人的持续成长，还能为社会经济发展注入源源不断的动力。

博士智库副理事长 陈锦权