中区社谘委、共建好家园协会副秘书长陈晓婷表示，就业是经济发展的晴雨表、社会稳定的压舱石。随着本澳经济逐渐复甦，但就业市场仍不乐观。根据统计局数据，3月至5月本地居民失业率维持2.5%，就业不足率升至2.1%；首季度16岁至24岁组别失业率高达6.5%，是所有岁数组别当中最高，高等教育学历失业者佔失业总人口51%，可见青年失业率仍然高企，且呈高学历化。根据统计局数据，首季度16岁至24岁组别失业率高达6.5%，是所有岁数组别当中最高。 （资料图片）

针对青年就业困难问题，政府已开展成立「促进就业协调工作组」、青年就业配对会、职前辅导会等，但据青年反映，他们对各类工种的起薪点、具体工作内容及工作时长等了解甚少，只是透过零散的招聘信息或他人分享获得资讯，就职后才发现与预期存在落差，容易出现岗位错配。

三建议避免出现岗位错配

为此，她提出以下三点建议：一是优化求职信息平台，破除信息壁垒。劳工局已设有「本地职位空缺」平台，详细显示应聘职业的资料，但未能有效推广至青年。建议当局优化平台设置，增设多维度搜查与筛查（例如工资範围、公司规划、上班地点、员工服务等），根据求职者的简历来智能推荐适配工作岗位，鼓励公司在平台上展示公司文化、员工评价、岗位细节等，消除劳资双方的信息落差。

二是推出微专业认证，破解高学历难就业的问题。针对现时就业市场空缺与青年学历或技能未能匹配的情况，建议参考新加坡「职能创前程计划」做法，扩大现时「就业+培训专项计划」，推出更多微专业认证课程及培训，例如将数据分析师认证拆解成Python编程、统计建模等独立认证，帮助青年更好掌握不同行业所需的技能，帮助青年就业。

三是优化职前辅导，帮助青年做好职涯规划。建议除简历、面试技巧外，引入优质的线上职涯测评平台、职场MBTI测试等工具，为青年制定个性化规划。为参与青年建立职涯发展档案，并定期追蹤就职情况、实践经历等，实现更高品质和更可持续的职业发展。意见吁当局当局优化求职平台设置，消除劳资双方的信息落差，避免出现岗位错配。 （资料图片）