为推动本地居民就业保障，特区政府早前设立「促进就业协调工作组」，统筹协调跨部门资源，把稳就业作为施政中的优先考虑政策。针对青年就业困境，群力智库理事陈铭祺、张名威建议构建「研判市场-加强支援-能力提升--产业联动」的四维支撑体系，持续与高校、教育界、劳工界之人士共同合作，研究本地劳动市场的供求资料；开设线上模拟面试、面试简历的撰写课程，帮助青年对标市场需求等，打造可持续发展的职业生态。意见指制定科学长远可行的计划对解决青年就业问题至关重要。 （资料图片）群力智库理事陈铭祺、张名威建议当局构建四维支撑体系，帮助青年对标市场需求。(群力智库图片)

陈铭祺强调制定科学长远可行的计划对解决青年就业问题至关重要。他建议政府整合社会资源，推动各方积极配合「促进就业协调工作组」之工作，利用人工智能及大数据帮助调查及收集本澳青年的求职情况及对职业培训的需求，为贴合社会发展状况，建议与高校、教育界、劳工界之人士共同合作，研究本地劳动市场的供求资料，以完善并制定符合本地居民就业政策，同时，以上的数据为政府建设综合性职业培训平台提供数据参考，通过多举并措协助居民就业。

吁「一户通」设「职场进阶」专区

张名威提议政府扩展「一户通」平台功能，增设「职场进阶」专区。在一户通增设线上择业培训讲座，邀请企业分析用人标準，开设线上模拟面试、面试简历的撰写课程，帮助青年对标市场需求，引入VR职场导览、远程实习等创新模式，突破地域限制。透过以上的方式帮助青年了解就业市场情况，避免与社会脱节，保持竞争力。此外，建议政府同步建立待业青年心理支援网络，定期举办职场适应工作坊、跨行业交流营，缓解转职焦虑。

陈铭祺和张名威认为青年就业要紧扣四大产业方向，四大项目围绕1+4产业发展，为本澳居民提供更多就业机会。他们认为劳工局持续推出和拓展各类相关培训及不同级别的考证项目，为相关的产业储备人才、助力居民就业和向上流动做出了贡献。然而，他们指出居民学成之后更需要有关企业提供机会，让他们能发挥所长。因此，建议政府定向培训人才，透过与企业共同培养本地高新科技人才、职业技能培训，打造「学习、实习、工作」为一体的就业支援链条，为本澳青年就业搭建一个更长远的平台 。