最新一期本地居民失业率维持2.5%，几乎实现全民就业，但实际的就业环境是否「咁好景」？有议员直言，现时居民就业仍是举步艰难，他举例指，儘管近年劳工局持续举办就业配对会，以协助本地居民进入劳动市场，但实际上仍有不少居民难以透过配对会找到合适的工作，又指出近年来劳工局由于人手不足等问题，导致窒碍优化本澳就业辅导工作，建议政府需要检视人员配置问题。劳工局近年持续举办就业配对会，以协助本地居民进入劳动市场。（劳工局资料图片）

目前处于全球经济下行状态，大环境不佳，影响本澳就业市场，有不少居民难以找到心仪的工作，亦有许多应届的本科生选择继续读书，暂不投身社会工作。对此，立法议员梁孙旭接受本报访问时表示，虽然现时澳门的失业率处于一个比较低的水平，但实质上居民找工作真的比较困难，僱主招聘员工亦比较谨慎，而且需要一定的工作技能等要求，故导致存在一班长期失业者和待业人士。

吁出台政策协助居民就业

他指，近年来当局努力开办培训和就业配对会，当中的招聘岗位比较多，不过据坊间反映，虽然这些平台有一定的作用，但实际上仍有不少人士难在这些平台上找到合适的工作，「比如是有招聘，但在见工的时候都不是那么容易就被录取。」认为根据目前环境是需要透过政策措施推动协助居民就业。例如一些大企业：博企、金融机构、银行、公共事业单位、政府外判服务等，当中均存在不少的外僱岗位，在这些岗位中其实有不少本地居民是有兴趣从事，惟这些岗位长期透过外僱担任，而过去亦没有针对这些专业外僱进行分析，其实有哪些职位可以透过培训，提升本地居民能力从而担任相关职位，将好的工作留给本地居民。

警惕澳门人沦为外僱替补

政府在这些就业工作上还有很多工作可以做，包括近期发现的一些个案是有某些企业透过短工方式聘请本地居民，但实际上是为了聘请外僱，当中不单止是涉及餐饮业，还有服务业，饮食业，建筑业均出现这些情况，「以短工方式请澳门人，实际请外劳，导致本地人成为输入外劳的工具，无办法透过职位稳定及正常工作时间工作。」

梁孙旭认为，整个外僱管理上仍然有许多改善的空间，政府无论是对于促进就业、发掘好工给澳门居民担任，还是规範一些不规则的违法违规、黑工过界等问题上，需要有一个全面的检视，希望能够拨乱反正，让居民透过自身努力找到合适的工作，又强调现时居民就业真的是举步艰难。

另一方面，现时坊间亦有流传一种说法，指澳门居民透过劳工局的配对会成功入职大企业后，在试用期期间便会被企业解雇，企业聘请又解僱的举动纯粹是为了向劳工局「交差」。对此，梁孙旭建议，未来劳工局针对相关情况应该设立追蹤调查，例如透过配对会成功配对的成效是多少，持续就业的情况又是如何，这些都需要进行分析。「当局对于整个招聘过程当中需要有监测，确保是真招聘，真请人，才能做好招聘工作。」

倡政府检视人手配置问题

他又透露，其实近年来劳工局由于人手不足，导致许多同事的工作压力大，这些问题会窒碍优化本澳就业辅导工作，故政府需要检视人员配置问题，减轻劳工局人员的压力，「假设他们不够人手，根本就做不到那么多监管和服务的工作。」劳工局与社会团体合办大型招聘博览会。（劳工局资料图片）