澳门每年均培养数百名葡语专业毕业生，却面临「本地职位少、跨境门槛高」的双重夹击。据高校就业调查，逾五成葡语专业毕业生被迫转行，主因有如下：

职位结构单一：公职翻译、博企基础岗位趋近饱和，而新兴领域（如中葡跨境电商、葡语国法律顾问）需求未被激活。 2. 区域流动卡关：毕业生欲赴巴西经商，需重新考取当地专业认证；想进内地企业，又遇学历互认程序繁琐。 3. 长远发展模糊：硕士生钻研葡语文学或翻译理论，市场却渴求「葡语+科技/金融」的複合技能，产学断层日益明显。但残酷现实是语言专业沦为「就业窄门」，澳门「中葡平台」的政策根基难以持续发展。

当局应如何协助葡语毕生应如何破局呢? 建议打通人才价值链，政府需以政策槓桿，将「葡语人才库」转化为平台竞争力：1. 设立「专业认证支援计划」：- 资助毕业生考取葡语国家高价值证照（如葡萄牙「跨境电商管理师」、安哥拉「石油贸易合规官」），由经济局联手葡语国商会提供培训与对接。能起积木作用：破除跨境执业壁垒，提升人才议价权。2. 创建「中葡实习融通计划」- 联合横琴深合区企业，提供「澳门学历+大湾区实习」一条龙通道：如实习发放津贴：每月 MOP 5,000，最长 6 个月，减轻跨境生活压力；定向匹配**：重点导入中葡科技仲裁、葡语国数字营销等新兴领域。以实战经验弥补学用落差，培育产业所需跨界人才。*

从就业到平台生态系建设：人才政策需与产业深度捆绑，方能释放乘数效应：

1.打造真正的「中葡人才数据库」：整合毕业生专长、就业流向与企业需求，向国际发布《澳门中葡人才竞争力报告》，吸引跨国企业落户。

2. 推动「产学项目共投」由政府牵头设立基金，鼓励企业与高校共组团队，承接葡语国家的基建翻译、中国-巴西AI法律合同研发等项目，让学生「在学接单、毕业接职」。 把葡语人才从「求职者」变为「规则衔接者」，澳门才能真正成为中葡经贸的「解码中心」，而非符号化的「传声筒」。

「人才是活水，政策是沟渠。拓宽葡语毕业生的出路，便是挖深澳门中葡平台的护城河。」这非慈善工程，而是关乎本澳经济适度多元的生存战略。

国际葡语市场企业商会执行委员会主席 梁伟明