随着全球人口老龄化加剧，中高龄人士就业问题日益受到重视。据政府统计资料显示，2025年第1季，本地居民失业率为2.5%，较去年第4季上升0.2个百分点，按岁组统计，35-44岁和大于55岁的失业人数均较上季有所增加，另外，就业不足人数方面，年龄在35-44岁的佔25%，而45-54 岁的佔22.4%。有不少中年人士向本人反映，他们失业后，由于职位选择少、技能落差、社会观念限制等种种因素，往往求职成功率低，求职时间长达数月甚至半年以上，反映出本澳对中高龄人士的就业支持仍有待改善。

中高龄群体的持续就业，对于社会、企业和个人等方面均有正面效应。一方面，他们具备丰富的经验技术，较强的稳定性和责任感，亦有长期积累的人脉与客户关係，是宝贵的的社会资源；另一方面，他们可以透过就业增加社会参与，有助于延续经济收入、实现自我价值，提升个人能力和心理健康。

然而，中高龄人士就业面临多重困境，其一是本澳就业机会和岗位有限，缺少专门面向该年龄层的再就业岗位。笔者认为，政府应加大扶持中高龄友善行业及银髮产业，支持企业根据中高龄群体的优势和能力设计岗位，完善职场配套并增加弹性安排，确保有工作意愿的中高龄者能够得到合适的就业机会。

同时，政府应调研中高龄群体的就业需求，为该年龄层设置有关「1+4」产业的系统性培训课程，并在持续进修发展计划中，鼓励学校、机构等增设更多面向中高龄的课程，助力提升他们在新兴市场的职业能力和职场适应力。

此外，不少市民反映，社会观念的限制在一定程度上影响了中高龄群体的就业成功率，虽然本澳《劳动关係法》中明确规定，所有居民均不受歧视地享有同等就业机会，惟实际上，隐性年龄歧视在就业上仍普遍存在。社会观念并非短期内能够改变。笔者建议，政府应该制订短、中、长期规划及措施，逐步打造年龄友善职场环境，提升社会对中高龄就业的认知和接受度，促进中高龄群体成功就业。

直选立法会议员郑安庭