随着澳门人口老化趋势加剧，2024年底，65岁或以上人口已超过14%；预测2036年比率将突破20%，迈入「超老龄社会」，特区政府除了要重视及早构建预防体系，并在健康澳门、医疗、社会服务和长者照护工作的完善之外，参照其他同样面临老龄化的国家地区，亦会出台更多具体政策措施，以协助具条件的中高龄人士就业，以至推行合适的银髮再就业举措。

本澳不少中高龄人士，在被公司辞退或提早退休后，儘管实际上他们仍具备工作能力与意愿，但由于被指年龄偏大，或者需要重新适应和掌握技能以及缺乏就业配对平台等原因而难以再就业。根据当局就业数据，2025年第1季，55 岁至64岁就业人口约4.8万人，劳动力参与率为58.8%；65岁以上就业人口为1.26万人，劳动力参与率为13.1%。55岁或以上就业不足人900 人；去年，本澳共有2.42万人因个人因素而每週工作少于35小时，有9700人表明可考虑增加工时。

儘管当局指出，今年1-5月份透过支援措施，协助55岁及以上人士成功配对合共546人次；然而，社会仍期望当局继续努力，增加年长僱员的获聘用机会。不少国家和地区为银髮和中高龄人士就业设有延长就业制度和支援计划，以更长远地应对老龄社会的挑战；当局应积极制订激励和协助中高龄人士就业的政策与措施，例如为其举办相关再培训，开拓适合中高龄人士的职位，加强发展终身学习平台等，亦要不断检视目前一些就业计划的成效，寻找更多适合中高龄者的工作岗位，鼓励僱主聘用。

立法会直选议员李静仪