特区政府近日就修订《劳动关係法》中有关产假及年假制度展开公开谘询，建议将产假由七十日增至九十日，并引入按年资递增的年假机制。群力智库理事徐幸洁和胥玥对此表示欢迎，认为修法方向积极回应社会长期诉求，展现政府对劳动权益与家庭友善政策的重视。群力多年来持续关注僱员福祉，期望透过是次修法，协调僱员工作与家庭生活，提升整体生活质量与幸福感，同时推动本地劳动法制与国际标準接轨。

提升假期助增僱员幸福感

徐幸洁建议结合本澳行业实际，经社会讨论凝聚日数及递增安排的共识。同时肯定产假延至九十日是劳动保障的重要进步，既助力产后妇女身心恢复、便利家庭照护新生儿，也是构建家庭友善社会的具体行动，长远对于缓解本澳人口压力有积极作用。

扩大补贴範围助企业适应

政府现行“产假报酬补贴措施”明确，由僱主承担七十日产假报酬，政府为合资格僱主提供最多十四日的补贴支援。胥玥认为该措施推行以来具有一定成效，建议政府把握此次修法契机，将相关补贴从临时性安排优化为恆常性制度，并考虑在新法生效初期适度提高补贴日数、扩大政策适用企业範围，切实减轻企业短期经营负担，助力企业平稳适应制度调整，为澳门长远落地实施家庭友善政策筑牢基础、创造有利条件。

除假期制度优化外，徐幸洁和胥玥指出澳门劳动市场仍面临青年就业职业错配、部分人士转型困难等结构性深层挑战，亟待通过系统性改革统筹破解。她们建议政府全面检视劳动关係等相关法规，强化职前培训与就业精准配对，提升本地人力资源竞争力；紧扣经济适度多元与产业升级方向，健全僱员权益保障体系，构建更具包容性、可持续的劳动市场发展环境。

群力智库理事徐幸洁和胥玥对此欢迎当局修法提升劳动权益。

特区政府近日就修订 《劳动关係法》展开公开谘询，建议将产假由七十日增至九十日。