政府将推进调整产假和年假日数的相关修法工作。积极回应对女性劳动权益保障、平衡工作和家庭照顾的诉求，也为母婴健康提供更好的保障，体现对家庭发展的重视。特区政府在2020年把有薪产假由56日调升至70日、增设5日有薪男士侍产假。但有妇女经常反映，现时70天产假，未必能全面做好产后身体修复及让初生婴儿获得更佳的照顾。

去年，政府已提及“委託第三方研究机构就产假调升开展专项研究，待完成公开谘询后于今年进行立法”。回顾过往相关修法经验，经历研究、谘询、协商及议会讨论，到法律正效生效，整个时程颇长。为此，期望政府能尽快开展相关工作，压缩修法时程，更快让私营企业女性僱员的产假能与公共部门看齐延长至90日，也为未来企业落实更多家庭友善措施创造更佳条件。

本人亦期望延续以往产假报酬补贴的方式，并能扩大适用企业範围及转为恆常性措施，秉持“法律补贴并行，社会共同承担”原则，作为修改《劳动关係法》中的重要配套。有关做法不仅是支持劳资双方权益，还可作为未来推动更多企业落实家庭友善措施的基础，进一步体现政、商、民协同支持家庭照顾与生育，对家庭友好的社会环境。

直选立法议员、共建好家园协会理事长黄洁贞