当局于今年施政报告提出，有序落实《澳门妇女发展目(2026-2032 年) 》的推进工作，预计于今年第四季完成。回顾上一个七年规划为本澳性别平权和妇女全面发展方面制定了各项愿景和政策框架，但当中不少涉及制度完善及研究立法的重要措施，社会关注相关工作是否会在新一轮规划中以法律形式作实质推进。

在孕、产妇保障方面，政府已提出现行70天产假补贴措施延至今年年底，亦将优先考虑修法增加产假。过去的《规划》提出推动立法或研究立法的项目，包括研究为需轮班工作的孕、产妇增设特殊保障机制；研究在《劳动关係法》增加让受僱于私营机构的初生婴儿母亲获取法定的哺/集乳时间；研究立法规定在公共部门及私营企业设置哺乳设施的可行性。

另一方面，除了加快落实调升法定产假天数以及相关补贴外，未来要推出更多对孕、产妇的健康保障和职场友善措施。有关规划也提及研究制订性别平等条例；设立法定专责机构或部门处理有关性骚扰的投诉个案；设立法定专责机制，推展促进

性别平等的工作及处理有关性别歧视事件；并在法律规範以外完善职场和校园有关性骚扰或猥亵问题的投诉及保障机制等。社会亦关注在确保性别平等及防治性骚扰的方面的工作情况，包括在处理相关事件时确保受害人获得有效保护，并避免投诉过程中出现二次伤害等。

此外，过去规划还包括制定促进单亲母亲就业的劳动政策，建立相关就业保障机制；划一两性的退休年龄及延迟退休的措施等。要落实相关一系列工作需要尽早取得社会共识，期望当局能加快研究，尽早将各项内容安排在社会协调常设委员会的议事日程当中作出讨论。

意见促请当局未来要推出更多对孕、产妇的健康保障和职场友善措施。 （资料图片）

立法会直选议员李静仪