经济财政司司长戴建业昨（24）日在立法会进行2026年经济财政範畴施政方针引介时表示，就业是民生的基石。政府始终把促进本地居民优先就业作为重点工作，只要本地居民能够做的、愿意做的，就优先聘用本地居民。当局将充分发挥「促进就业协调工作组」的作用，切实做好劳动力市场管理，通过举办多行业的招聘活动及提供转介服务，提升配对成效，结合全面检讨并完善外地僱员审批制度，以及在公共採购中落实优先聘用本地僱员，为居民提供更多合适的职位。

当局指，治安警可能禁止黑工再入境澳门。（资料图片）

还会善用综合职业培训平台，开办更多不同类型、尤其与新兴产业相关的课程，以更大的力度提升居民就业竞争力，实现向上流动或跨域转职。在凝聚劳资双方共识的基础上，调整《劳动关係法》所订定的产假和年假日数，强化对僱员劳动权益的保障。

当局将优化劳动力统计工作

有议员提出澳门居民就业数据与实际情况存在落差。统计局代局长庞启富回应时表示，当局非常重视有关就业数据支撑政策的作用，政府透过促进就业协调工作组，加强跨部门之间的行政资料和数据交流互通，包括与劳工局的恆常数据沟通机制。当局将会优化劳动力统计调查项目的内容，以丰富所收集的数据，例如受访者中倘有人有第二份工作，将加强收集他们从事的行业及职业等资料。对于有部分在澳门工作的人士并非在澳门居住，统计局会加强对这批人士的统计调查，包括对相关人士估算；统计局就业调查季刊内容会恆常向社会公布。同时亦会透过电子化手段，如「一户通」等电子渠道，方便受访者提供资料及数据。未来，当局会继续透过不同的渠道了解劳动力情况，以及优化统计工作。

将优化现行外僱审批流程

完善外僱政策方面，戴建业表示，政府将优化现行外僱审批流程及工作指引，审批时综合考虑企业规模、营运状况、本地员工聘用情况等因素。透过跨部门资料联通，结合同事出访核实机制，确保外僱申请审批工作更精準、有效。充分考虑中小微企业与大型企业的人力资源需求差异，在两类企业的外僱审批工作中寻求平衡，兼顾双方营运需求。

劳工事务局局长陈元童补充表示，因应行业发展审批会有不同，比如新兴产业和传统产业发展的人资存在差异，需要实施不同的外僱审批与管理方式。再者，本澳作为旅游城市仍处于经济复苏步伐阶段，部分需高强度和轮班的工作如清洁、房务等本地居民不太愿意从事，依然需要人资补充；至于金融和高校等的文职岗位，在外僱续期时会因应就业市场配对情况动态调整，亦会结合中小企营运实际情况，政府会致力扶持中小企经营发展。

关于外僱非法工作问题，陈元童指出，对于非居民以自僱方式从事非法工作，按《禁止非法工作规章》规定，处罚金额为两万至五万澳门元，而治安警亦可能禁止有关违法者再入境澳门。对于僱用黑工的僱主，按现行法律规定，则具有刑事性质。

政府研拉近劳资薪酬期望差距

在劳资薪酬问题上，戴建业表示，企业和本地人对薪酬待遇及工作环境等需求有差距，未来将着重评估企业人力资源需求，并持续加强本地人就业培训，以强化就业能力。他又指出，劳工局已经持续开展大量就业配对工作，目前正评估和研究如何拉近劳资双方差距，未来将集中分析相关资料，并到市场收集讯息研究。

首店经济计划需聘请一定数量居民

另外，有议员关注《支持澳门首店经济发展计划》如何带动就业机会，招商投资促进局行政管理委员会主席谢永强表示，申请计划的企业想要得到政府的资助，需按计划规定聘用一定数量的本地居民，确保为本地居民提供相应的就业机会。

政府相当重视青年职业发展

至于青年就业方面，戴建业称，青年是社会的未来与希望，更是经济长远发展的支柱。政府相当重视青年的职业发展，将通过提升认知、技能培训、就业支援等，多管齐下助力青年拓展视野、妥善规划职涯。明年将继续与内地名优企业合作推出实习和研修项目，让青年汲取职场实务经验，做好就业準备。继续透过「就业+培训」专项计划，以及举办大型青年就业配对活动，协助青年对接不同的就业机会。此外，加强与深合区及大湾区青创机构合作，共同为青年创新创业提供专业支援，推动青创项目高质量发展。

有议员关注青年就业支援措施，陈元童表示，促进就业工作组透过跨部门合作，整合就业市场资源，重点收集适合青年的工作岗位，并联合教青局等部门开展招聘会，强化资源统筹与对接。

当局表示，将会优化劳动力统计调查项目的内容，以丰富所收集的数据。 （资料图片）