一博企日前发出内部通告，将发放酌情「花红」，具体金额需按员工评分发放，有员工批评金额不应与评核制度挂鈎。工会联合总会理事长郑仲锡昨日受访称，工会收到员工投诉公司评核制度，已向相关博企反映问题。

他称，不少公司的评核机制是单向式——上司对下属的评核，若因此而影响员工「花红」，甚至调薪的情况，员工会感觉不公平，或导致员工有「能够讨好上司，薪酬或『花红』就会比较好」的想法，形成「擦鞋」文化。他认为，公司评核员工表现时，需兼顾多方面因素，并设「上诉」机制，且不应单一部门主管就可作决定权，令员工得到相应合理的评核。

郑仲锡表示，企业评核员工表现应听取多方意见，让员工得到合理对待。(袁金秀摄)