特区政府公布《僱主支付产假报酬的补贴计划》（下称“计划”）期限延长一年至2026年底，合资格僱主依法向2026年12 月31日前分娩及符合其他条件的本地女性僱员支付产假报酬后，可向劳工事务局申请最多相当于僱员14日基本报酬的补贴。

近年本澳出生率持续下跌，鼓励生育已成社会重点关注议题。是次当局亦汲取了过去经验，提前部署及公布“计划”延续安排，能避免出现真空期，有助提升在职育龄妇女及中小企业的信心，体现“政、商、民”协同支持生育的理念。然而，目前“计划”维持以临时性质，始终难令育龄妇女及中小企业安心。再者，现时“计划”的适用规範，不包括聘用的僱员多于一百人的实体，据劳工局方面的数据，仅接获“计划”113宗的申请，发放金额约81万元，反映实际参与企业数量较为有限。

本人认为未来要进一步延长产假，除了应将临时措施调整为恆常化措施，更要扩大“计划”适用範围至聘用多于一百名僱员的实体，为更多企业减负，也能鼓励到具条件的企业落实优于《劳动关係法》的家庭友善措施。

此外，现时政府已委託第三方研究机构就产假调升开展专项研究，并提到会待完成公开谘询后在2026年进行相关立法，为延长产假工作提供了更明确的方向，但考虑到当前生育率的严峻现状，本人期望当局能加快有关工作时程，压缩提升产假的谘询与研究衔接週期，让延长有薪产假得以儘快落实，以及同步研究延长有薪男士侍产假天数，推动补贴计划扩至侍产假，让父母双方都能受惠，更好促进居民的生育意愿。

近年本澳出生率持续下跌，鼓励生育已成社会重点关注议题。 （资料图片）直选立法议员、共建好家园协会理事长 黄洁贞