金沙中国于9月1日起为迎接新生儿的员工推出多项家庭友善措施，进一步加强公司对员工家庭照顾的支持，致力营造更具包容性与关怀的工作环境，助力促进员工家庭和谐。

新措施适用于所有合资格的男女全职员工，内容包括最多六日的有薪「育儿陪护假」，供员工于子女出生后一年内申请，用于陪同子女就诊或接种疫苗；而即将迎接或已迎来新生儿的员工亦可申请「育儿支援更」，即连续90日内每日豁免上班一小时，且须轮班工作的员工同时改为固定上班时间，协助其在育儿与工作之间取得更佳平衡。

金沙中国有限公司人力资源高级副总裁张国军表示：「家庭是支持团队工作的重要动力。金沙中国拥有逾27,000名员工，是澳门最大的私营僱主，多年来持续响应特区政府倡导的家庭友善政策，持续塑造『以人为本』的企业文化，为需要照顾家庭的团队成员提供灵活而多元化的职场友善措施。为进一步加强对团队成员的家庭支援，公司欣然推出『育儿支援更』以及一系列贴心举措，期望创造更人性化的工作环境，让大家能兼顾事业和家庭责任，安心迎接家庭新成员，从而达到劳资双赢。」

金沙中国向来关注员工的家庭和谐，所有服务满一年或以上的女性员工，可享70天的有薪产假，男性员工亦可于新生儿出生后三十天内享有连续5天有薪侍产假。公司亦持续为新生儿父母营造家庭友善的工作环境，包括在员工后勤区设立哺乳室、关爱储物柜及泊车位、在员工穿梭巴士设置孕妇关爱座位，以及为员工举办亲子活动与亲职教育讲座等；此外，公司向迎来新生命的员工送上精心準备的婴儿贺礼，传递温暖与祝福。