特区政府自2020年起严格实施员额管理制度，政府于今年施政方针提出继续严格执行，现时公务员人数控制在3.5万人以内。与此同时，随着经济和社会发展，不少部门职能和服务需求增加，不少公务人员反映工作量和压力大增，例如纪律部队岗位，超时工作成为常态，包括维持治安和社会秩序，交通和口岸管理等，在大型节假日和活动期间，更是总动员应对；其他医疗以及民生相关的多个部门也面对人手压力。

政府拟结合部门职能重叠情况进行优化及精简部门架构，以及优化电子政务，在便民的同时善用人力资源；然而，亦需要实事求是检视公共服务部门人手、工作压力和休息权保障，以及人员配置不足对公共服务的影响。同时，需完善有关招聘公务人员程序，加强优化职程制度、激励机制和晋升机制，检视中人员通则所存在问题，包括纪律部队的增补性报酬制度，建议对于长时间超时工作人员，应有相应补偿及激励的措施。

另一方面，亦建议完善跨部门协作，包括居民关心的人才培养和就业、重覆挖路和渗漏水问题的处理，以至商界关注的发牌制度，未来经济适度多元和产业发展的推动，城市规划和交通完善等，均涉及多部门职能，本届政府虽然成立了一系列的跨部门协调机制及小组，笔者期望能够从上层建设，以及法律制度的修订，加强电子政务的应用，进一步改善过去部门协调不足或政策落实不到位情况，提升公共服务质量和便利居民，改善营商环境和促进经济发展、民生改善。

立法会直选议员李静仪