「2025粤港澳大湾区薪酬及福利调查」上周五（24日）发布，当中显示，今年(2025年)区内企业加薪幅度普遍放缓，均低于去年(2024年)水平，其中澳门僱员实际平均薪金加幅 1.6%，较去年的2.8%有所回落；香港僱员实际平均加薪2.5%，比去年的3.5%低；广东省 9市僱员平均加薪 1.8%，亦低于去年的2.3%。参与调查的本澳企业普遍表示，加薪主要考虑公司业绩，其次为个人表现。另外，约15%机构预测下一年度整体加薪3%，没有机构预测冻薪。

调查又显示，澳门本年度薪酬福利及人资变动表现稳定，员工流失率及职位空缺率均低于香港及广东省，反映人力资源市场整体平稳。另外，澳门的资讯技术与金融业加薪幅度高于1.6%的平均值。同时，资讯技术业和工程行业的大学生起薪点亦有显着增长，资讯技术行业由去年的 1.7万元调升至今年的 1.9万元。

受访本澳机构给予各职级僱员的固定花红，平均为1.1个月的基本月薪；非固定花红，为0.9至1.3个月的基本月薪。

此外，调查覆盖大湾区各城市作分析，反映湾区各市平均薪金调整幅度範围为负0.5%至6%，明年调薪幅度预测为0至5.8%，平均僱员流失为8.9%至21%。

主办方举行发布会， 介绍「 2025粤港澳大湾区薪酬及福利调查 」结果。（主办方提供图片）