特区政府计划明年（2026年）起调升僱员最低工资，加幅2.9%，即由现行时薪34元（澳门币，下同）调升至35元；日薪由272元调升至280元；周薪由1,632元调升至1,680元；月薪由7,072元调升至7,280元。有资方代表质疑为何政府要在社区经济低迷的时候硬推调升最低工资法案，认为应等到经济状况有改善后再启动相关议程。亦有劳方代表认为加幅与预期落差大，期望政府加快检讨机制，检讨年期缩短至一年一检。

特区政府计划明年（2026年）起调升僱员最低工资，加幅2.9%，即由现行时薪34元调升至35元。 （资料图片）政府估算调升僱员最低工资约有18,200名僱员受惠，当中物业管理和清洁服务等行业僱员为主要受惠群体。（市政署资料图片）

行政会完成讨论《修改第5/2020号法律〈僱员的最低工资〉》法律草案，为确保相关法案于2026年1月1日生效，特区政府将立即把法案提交立法会审议。政府估算受惠僱员人数约18,200人，佔总体僱员人数（扣除家务工作僱员）4.4%；当中估计物业管理和清洁服务等行业的僱员为主要受惠群体。

劳工局：今次调升水平相对温和

行政会发言人、行政法务司司长黄少泽表示，特区政府经听取社会协调常设委员会劳资双方代表的意见，并综合考虑《僱员的最低工资》第二个实施期内本澳的宏观经济、劳动市场、僱员薪酬和僱主经营状况等。在平衡僱主营商环境、僱员权益保障以及消费者承受能力等一篮子因素后制定有关法案。

至于本次调升的幅度为何是2.9%，劳工事务局局长陈元童表示，政府是综合考虑整体经济环境、僱员僱主各方面的承受能力和澳门面对的各种不同因素等作出的考虑，政府希望从中取得平衡，认为今次调升水平相对温和，能保障低收入人士入息，亦对企业竞争能力不会有很大影响。

商界：不抗拒调薪但要选对时机

对于最低工资拟调升，澳门中区南区工商联会会长李卓君接受本报访问时表示，有关消息公布后，「大家（商家）已经麻木了，无生意到麻木了」，质疑为何政府要在社区经济低迷的时候硬推调升最低工资法案，是否可以等到经济状况有改善后再启动相关议程。他指出，现时政府公布的澳门经济数据亮丽，显示整体经济向好，惟社区内大量商铺业绩惨淡，两者存在巨大落差。他分析，数据向好或源于大型休闲企业的非博彩元素，如演唱会经济、豪华IP展示等带动，这些均能吸引全球高收入群体来澳，并带动相关企业经济增长，进而推高整体经济数据。因此质疑政府选择现在推行调薪，是否因为经济数据亮丽作为依据？

他直言，现在10月至年尾是商界的黄金期，政府不如等多几个月，等到农曆新年后的经济状况，有改善再议调薪都未迟，如果届时社区经济有好转，「我举埋只脚赞成」调升最低工资。

李卓君强调，商界不抗拒调薪，指出若经济环境良好，商家愿意通过调薪留住得力员工，「因为无员工打拼，有客都做唔到生意」，且经过充分讨论达成共识后，劳资双方均可接受，摩擦也会减少。

劳方：调升幅度远逊预期

工联副秘书长林翔宇接受本澳传媒採访时表示，劳方早前已表达期望每小时最低工资调升至37元，对于调升至35元与劳方期望落差大。又认为现时的检讨机制滞后，期望政府未来可加快最低工资的检讨机制，如参考邻近地区设立一些公式或考虑部分情况，检讨年期缩短至一年一检，令最低工资切实保障到低收入人士。