一名内地男保安外僱于今年5月投诉僱主「宜发物业管理」，声称遭到公司剋扣加班薪水、以及休息时间不准离开岗位，并向劳工局求助。该物业管理公司昨日会见传媒，澄清并无涉及「剋扣」、「剥削」员工的行为。

宜发物业管理出示劳工局信函，表示经调查后认为，该名员工投诉的理由并不成立，已将个案存档处理。（ 陈骏骐摄）

宜发物业管理一名张姓主任（下图）昨日向传媒表示，公司属下的100名内地员工，多数每日工作八小时、加班两小时，另有两小时的休息时间，全部员工都有签署同意协议书、打卡上下班，绝不存在工作12小时之说强调，公司一直依照劳工法规定，是「光明正大」。同时，该公司又出示了劳工局的信函，局方表示，经过调查后，投诉人的投诉理由不成立，已经将个案作存档处理。今年5月，该名保安外僱曾表示，自己在休息时段被上级要求不得离开工作岗位、否则出现事故由他负责，只能购买饭盒在岗位用膳。宜发公司昨日回应指，公司依照劳工法例，员工每工作四至五小时便可休息一小时，而休息时段会由其他员工「顶更」，休息的员工可照常打卡，离开岗位去用膳。公司推测，可能是领班和员工之间存在沟通误会。

对于该员工同时投诉公司没有达到最低工资规定，宜发方面表示，最低工资实施以来，劳工局多次举办讲解会，公司一直依照法例要求去做。公司认为，是员工自身未了解清楚，亦从未向公司谘询具体计算工资方式。