2025年施政报告提出，在横琴建设上更好更大程度发挥澳门的主导作用，在政策协调、规则制定、资金投入、联合招商、项目建设等方面投入更多澳门的资源和力量。这其中一个重要体现派更多年轻领导主管到横琴参与管理和建设。早前，有议员在议会答辩上反映有被临时委任调派横琴的公务员存在不适应情况，促请政府让有意愿的公务员自行申请调派。政府回应指出，目前派到横琴的公务员有廿四人，数量较少，目标最多亦不会超过一百名。强调合作区第二阶段建设过程会推动更多澳门公共部门与横琴执委会之间的联动，要打破视野及工作範围。笔者认为设立赴琴工作自我报名机制有必要，这有利让更多年轻公务员人才更主动赴琴工作历练，让更广範围的有为人才得到能力提升，轮流轮换的人才越多，澳琴一体化政策协调和协同攻聚经济适度多元就越顺利，让更广泛公务员树立澳门＋横琴新定位的全局意识。为此，建议尽快设立公开、透明、可择优和可轮换的机制，分批分期增派及轮换年轻的领导和主管到合作区参与建设，以体现澳门主导的特色。轮换或增派可设定三年为一期，期满后可返回特区政府相应位置继续参与管理工作，并与其他公务员分享横琴工作经验，实现共同成长。

澳门创新发展研究会监事 张晓峰